1、助理人力资源管理师三级理论知识（劳动关系管理）模拟试卷 2 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 以下关于集体合同的说法不正确的是( )。（A）集体合同规定了企业的最低劳动标准（B）集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核（C）集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系（D）集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容2 集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的 10 日内报送( ) 审查。（A）企业工会主席（B）企业法人代表（C）最高决策部门（D）劳动行政部门3 集体合同是( ) 。（A）约定要式合同（B）非要
2、式合同（C）法定要式合同（D）口头合同4 集体合同的主件是( ) 。（A）集体协议（B）综合性集体合同（C）专项协议（D）专项性集体合同5 我国法定集体合同的附件主要是( )。（A）劳动协议（B）安全协议（C）工资协议（D）劳动环境卫生协议6 我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。( )（A）定期；1 年（B）不定期；1 年以上（C）定期；13 年（D）不定期；3 年以上7 集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的( )而存在。（A）义务（B）权利（C）要求（D）条款8 职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工代表或职工出席。（A）23 以上（B）全部（C） 34 以上（D）半
3、数以上9 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( )由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。（A）5 个工作日（B） 7 日内（C） 7 个工作日（D）10 日内10 劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。（A）7（B） 10（C） 15（D）3011 ( )是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。（A）所有者（B）集体合同的关系人（C）经营者（D）集体合同的签约人12 关于集体合同，下列表述正确的是( )。（A）我国劳动立法规定集体合同的期限为 15 年（B）集体合同以双方代表的签字日期为生效日期（
4、C）我国的集体合同以行业集体合同为主导体制（D）集体合同协商代表双方人数对等，各方为 310 名，并确定一名首席代表13 集体合同中( ) 的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。（A）一般性条款（B）劳动标准性条款（C）目标性条款（D）过渡性条款14 集体合同在履行过程中，( )应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。（A）企业上级主管部门（B）企业工会（C）企业各级领导（D）企业法定代表人15 ( )应承担法律责任。（A）企业违反集体合同的规定（B）个人不履行集体合同规定的义务（C）工会履行集体合同规定义务不当（D）工会不履行集
5、体合同规定的义务16 在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于( )。（A）所有者（B）集体合同的关系人（C）经营者（D）集体合同的当事人17 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( )。（A）个别争议（B）集体争议（C）利益争议（D）权利争议18 职工一方当事人人数为 2 人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。（A）个别争议（B）集体争议（C）团体争议（D）权利争议19 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )。（A）劳动争议、个别争议（B）集体争议（C）利益冲突（D）利益争议20 下列纠纷中，属于劳动争议的是( )。（A）劳动者与用人单位因支付工
6、资报酬引起的纠纷（B）企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷（C）厂长与职工因个人债务引起的纠纷（D）企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷21 以下关于劳动争议的说法正确的是( )。（A）只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议（B）是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质（C）劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范（D）不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人22 ( )不属于劳动争议的标的。（A）补充保险实施（B）工伤伤残鉴定（C）工资奖金发放（D）税后利润审计23 职工一方当事人人数为( )人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。（A）1（B） 2（
7、C） 10（D）424 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。（A）个别争议（B）集体争议（C）利益争议（D）权利争议25 劳动争议处理的原则不包括( )。（A）合议原则（B）合法原则（C）公正原则（D）及时处理、着重调解原则26 劳动争议的( ) 贯穿于劳动争议处理的各个程序。（A）受理（B）调解（C）仲裁（D）判决27 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行( )。（A）协商（B）调解（C）仲裁（D）诉讼28 劳动争议调解委员会主任由( )担任。（A）职工代表（B）政府代表（C）工会代表（D）用人单位代表29 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的
8、主要内容不包括( )。（A）申请调解自愿（B）调解过程自愿（C）退出调解自愿（D）履行协议自愿30 在( ) 的情况下，调解委员会制作调解协议书。（A）调解达成协议（B）调解达不成协议（C）调解期限届满不能结案（D）调解协议送达后当事人反悔助理人力资源管理师三级理论知识（劳动关系管理）模拟试卷 2 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 C【试题解析】 C 项，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。【知识模块】
9、 劳动关系管理2 【正确答案】 D【试题解析】 集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的 10 日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。【知识模块】 劳动关系管理3 【正确答案】 C【试题解析】 根据集体合同规定的规定，集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。【知识模块】 劳动关系管理4 【正确答案】 B【试题解析】 集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面；附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。【知识模块】 劳
10、动关系管理5 【正确答案】 C【试题解析】 现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议，专门就工资事项签订的集体合同。国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。【知识模块】 劳动关系管理6 【正确答案】 C【试题解析】 集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13 年。期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本；期限过长，不利于适应变化了的实际情况和不利于劳动权益的保障。在集体合同的期限内双方可以根据集体合同的履行情况，对集体合同进行修订。【知识模
11、块】 劳动关系管理7 【正确答案】 A【试题解析】 集体合同中的其他规定条款通常作为劳动条件标准的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当达到的具体目标和实现目标的主要措施。此类规定一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的义务而存在。在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。【知识模块】 劳动关系管理8 【正确答案】 A【试题解析】 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有 23 以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。【知识模块】 劳动关系管理9 【正确答案】 D【试题解析】 集体
12、劳动合同签定以后，由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的 10 日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。说明材料应包括企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。【知识模块】 劳动关系管理10 【正确答案】 C【试题解析】 劳动行政部门在收到集体合同后的 15 天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审查意见书确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的 15 日内未提出疑义的，自第 16 日起，集体合同自行生效。若集体合同经劳动行政部
13、门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在 15 日内对其进行修改，并在 15 日内重新报送审核。【知识模块】 劳动关系管理11 【正确答案】 B【试题解析】 集体合同只要符合主体、内容、形式、程序合法，意思表示真实，就具有法律效力。集体合同当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。集体合同的关系人是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。包括工会组织所代表的全体劳动者(不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间新被录用的职工)和用人单位所代表的所有者和经营者等。【知识模块】 劳动关系管理12 【正确答案】 D【试题解析】 A 项，我国劳动立法规定集体合同的期限
14、为 13 年；B 项，集体合同以审查意见书确认的日期为生效日期；C 项，我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制。【知识模块】 劳动关系管理13 【正确答案】 C【试题解析】 集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。其中，劳动标准性条款的履行，应在合同的有效期间按照集体合同规定的各项标准实际和全面履行合同，确保劳动者利益的实现；目标性条款的履行，应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中，并采取有效措施实施计划。【知识模块】 劳动关系管理14 【正确答案】 B【试题解析】 集体合同在履行过程中，企业工会应承担更多的监督检查的责任，也可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查
15、制度。发现问题，及时与企业协商解决。企业内工会的各级组织应当及时向企业工会报告本组织所在团体的集体合同的履行情况：工会应定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况；职工代表大会有权对集体合同的履行实行民主监督。【知识模块】 劳动关系管理15 【正确答案】 A【试题解析】 企业违反集体合同的规定，应承担法律责任。工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担道义上的责任；个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担相应责任。【知识模块】 劳动关系管理16 【正确答案】 D【试题解析】 集体合同当事人是指在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位；合同关系人是指因
16、合同订立而获得利益并受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者(不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间被新录用的职工)和用人单位所代表的所有者和经营者。【知识模块】 劳动关系管理17 【正确答案】 C【试题解析】 利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。显然，只有在存在劳动关系的情况下，才会发生此类争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。【知识模块】 劳动关系管理18 【正确答案】 A【试题解析】 A 项，个别争议，是指职工一方当事人人数
17、为 9 人以下，有共同争议理由的。B 项，集体争议，是指职工一方当事人人数为 10 人以上，有共同争议理由的；C 项，团体争议，是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议；D 项，权利争议，又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。【知识模块】 劳动关系管理19 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制，只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性。【知识模块】 劳动关系管理20 【正确答案】 A【试题解析】 劳动争议又称劳动纠纷，
18、是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。B 项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人；CD 两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。【知识模块】 劳动关系管理21 【正确答案】 C【试题解析】 权利义务的基础在于劳动法律、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定或约定，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。A 项，利益争议可以发生在顾客与产品销售者之间，二者不存在劳动关系； B项，劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现；D 项，劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一
19、方为劳动者或其团体，只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。【知识模块】 劳动关系管理22 【正确答案】 D【试题解析】 劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法律、法规，劳动合同、集体合同等确定的。劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如就业、工资、工时、劳动条件、保险福利、培训、奖惩等各个方面，内容相当广泛。凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。【知识模块】 劳动关系管理23 【正确答案】 C【试题解析】 按照主体不同，劳动争议可划分为：个别争议、集体争议和团体争议。其中，集体争议是指职工一方当事人人
20、数为 10 人以上，有共同争议理由的争议。【知识模块】 劳动关系管理24 【正确答案】 D【试题解析】 权利争议又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。【知识模块】 劳动关系管理25 【正确答案】 A【试题解析】 劳动争议处理的原则包括：合法原则。在查清事实的基础上依法处理的原则，即劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据，以法律为准绳。公正原则。当事人在适用法律上一律平等的原则，即劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利义务，不得偏袒任何一方，依法保护
21、当事人的合法权益。及时处理、着重调解原则。【知识模块】 劳动关系管理26 【正确答案】 B【试题解析】 劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业的劳动争议处理的工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。【知识模块】 劳动关系管理27 【正确答案】 B【知识模块】 劳动关系管理28 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议调解委员会由由劳动者代表和企业代表组成。委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。委员人数由双方协商确定，双方人数应当对等。没有成立工会组织的企业，委员会的设立和组成由职工代表和用人单位代表协商确定。【知识模块】 劳动关系管理29 【正确答案】 C【试题解析】 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，其内容包括：申请调解自愿；调解过程自愿； 履行协议自愿。【知识模块】 劳动关系管理30 【正确答案】 A【试题解析】 经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。调解协议书由双方当事人签名或盖章、经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。【知识模块】 劳动关系管理
