1、心理学基础知识与应用练习试卷 1 及答案与解析一、单项选择题本大题共 50 小题，每小题 1 分，共 50 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意。1 假定人做某种行为是这种行为可以带来成就感或者个体认为这种行为是有价值的，这种动机叫做( ) 。（A）外在动机（B）良好动机（C）内在动机（D）不良动机2 根据赫茨伯格的需要理论，以下能够产生激励作用的需要是( )。（A）生理需要（B）安全需要（C）社交需要（D）尊重需要3 以下需要中不属于 ERG 理论的需要为( )。（A）成就需要（B）生存需要（C）相互关系需要（D）成长需要4 根据马斯洛的需要层次理论，处于需要最高层次的是( )。（A）
2、生理需要（B）自我实现需要（C）安全需要（D）社交需要5 根据双因素理论，下列各项最能调动人的工作积极性的是( )。（A）调整工资和福利（B）为员工配备最为先进的办公用具（C）调整工作流程，提供承担责任和富有挑战性的工作机会（D）以上各项都不能起到激励作用6 以下关于期望理论的描述中，不正确的是( )。（A）金钱是一个有效的激励因子（B）期望理论由美国心理学家伏隆提出（C）个人的期望可以激发出个人向上的力量（D）产生最强动机的组合是高价值、高期望和高获奖估计7 下列关于强化理论的说法中正确的是( )。（A）强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的（B）得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不
3、予重复（C）如果高层次的需要得不到满足，那么低层次需要的愿望会更强烈（D）所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失8 某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足员工的( )。（A）生理需要（B）尊重需要（C）安全的需要（D）自我实现需要9 需要层次理论认为，人的行为决定于( )。（A）激励程度（B）精神状态（C）需求层次（D）主导需求10 根据马斯洛的需求层次理论，可以得到的结论是( )。（A）越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大（B）任何人都有五种层次的需要，而且各层次的需求程度相等（C）层次越高的需要，其对于人们行为产生的影响也越大
4、（D）只有低层次的需要得到满足后，较高层次的需要才能被激发并起到激励作用。11 为了激发员工的内在积极性，一项工作最好授予( )。（A）能力远远高于任务要求的人（B）能力略高于任务要求的人（C）能力远远低于任务要求的人（D）能力略低于任务要求的人12 中国企业进入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明( )。（A）将奖金设计成为激励因素本来就是错误的（B）双因素理论在中国不适用（C）保健和激励因素的具体内容在不同国家是有差异的（D）防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任二、多项选择题本大题共 15 小题，每小题 2 分
5、，共 30 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。13 动机的三要素为( ) 。（A）决定人行为的方向（B）获得报酬的水平（C）努力的水平（D）行为本身给人带来的满足水平（E）坚持的水平14 实现激励功能的两个要素是( )。（A）动机（B）需要（C）能力（D）激励（E）满足15 麦克莱兰需要理论认为人的需要包括( )。（A）成就需要（B）权力需要（C）生理需要（D）亲和需要（E）安全需要16 ERG 理论的相互关系需要对应于马斯洛需要理论的( )。（A）社交需要（B）尊重需要的内在部分（C）尊重需要（D）
6、尊重需要的外在部分（E）自我实现需要17 企业激励机制是( ) 的总和。（A）员工能力（B）员工需要（C）内在关系结构（D）运行方式（E）发展演变规律18 根据麦克莱兰需要理论，管理者的需要结构是( )。（A）高成就需要（B）高权力需要（C）中成就需要（D）中权力需要（E）低亲和需要19 决定人的心理和行为的是( )。（A）气质（B）性格（C）能力（D）社会生活条件（E）个人的具体生活状态20 期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述( )几种联系的判断中。（A）努力与绩效（B）努力与绩效获奖估计（C）绩效与获奖估计（D）获奖估计与个人目标（E）绩效与个人目标21 感受到不公平的员工为了恢复
7、心理上的平衡一般会采用( )方式。（A）改变自己的投入产出（B）改变参照对象（C）辞职（D）改变被比较者的投入或产出（E）没有任何改变22 保健因素主要包括( )等方面。（A）成就（B）工作本身（C）金钱（D）地位（E）监督23 下列关于群体决策和个人决策的描述中，正确的有( )。（A）群体决策可以比个体决策获得更多的信息和更充分地运用知识与专长解决问题（B）群体决策往往会产生多种备选方案，提高决策的准确性（C）群体决策可以增强积极的价值观念（D）群体决策优势比较明显（E）究竟哪种决策有力，要视具体情况而定24 以下关于马斯洛的需要层次理论的描述中，正确的是( )。（A）马斯洛的需要理论得到了
8、人们的普遍认可，因而总是正确的（B）生理需要和安全需要是较低层次的需要；社交需要、尊重需要和自我实现需要是较高层次的需要（C）那些获得基本满足的需要不再具有激励作用，只有未满足的需要才能够影响行为（D）较高层次的需要从内部使人得到满足，较低层次的需要从外部使人得到满足（E）只有低层次的需要得到满足后，较高层次的需要才能被激发并起到激励作用心理学基础知识与应用练习试卷 1 答案与解析一、单项选择题本大题共 50 小题，每小题 1 分，共 50 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意。1 【正确答案】 C【知识模块】 心理学基础知识与应用2 【正确答案】 D【知识模块】 心理学基础知识与应用3
9、 【正确答案】 A【知识模块】 心理学基础知识与应用4 【正确答案】 B【知识模块】 心理学基础知识与应用5 【正确答案】 C【知识模块】 心理学基础知识与应用6 【正确答案】 A【知识模块】 心理学基础知识与应用7 【正确答案】 B【知识模块】 心理学基础知识与应用8 【正确答案】 C【知识模块】 心理学基础知识与应用9 【正确答案】 C【知识模块】 心理学基础知识与应用10 【正确答案】 D【知识模块】 心理学基础知识与应用11 【正确答案】 D【知识模块】 心理学基础知识与应用12 【正确答案】 D【知识模块】 心理学基础知识与应用二、多项选择题本大题共 15 小题，每小题 2 分，共
10、30 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。13 【正确答案】 A,C,E【知识模块】 心理学基础知识与应用14 【正确答案】 B,C【知识模块】 心理学基础知识与应用15 【正确答案】 A,B,D【知识模块】 心理学基础知识与应用16 【正确答案】 A,D【知识模块】 心理学基础知识与应用17 【正确答案】 C,D,E【知识模块】 心理学基础知识与应用18 【正确答案】 B,C,E【知识模块】 心理学基础知识与应用19 【正确答案】 D,E【知识模块】 心理学基础知识与应用20 【正确答案】 A,C,D【知识模块】 心理学基础知识与应用21 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 心理学基础知识与应用22 【正确答案】 C,D,E【知识模块】 心理学基础知识与应用23 【正确答案】 A,B,C,E【知识模块】 心理学基础知识与应用24 【正确答案】 C,D,E【知识模块】 心理学基础知识与应用
