1、全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 6 及答案与解析一、单项选择题1 第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了( )（A）劳动合同法（B） 劳动法（C） 劳动争议调解仲裁法（D）劳动法原论2 劳动法律关系产生的基础是 ( )（A）劳动法（B） 中华人民共和国劳动法（C）劳动关系（D）与劳动关系有密切联系的其他社会关系3 劳动基本权的核心是 ( )（A）劳动就业权（B）获得劳动报酬权（C）休息休假权（D）结社权4 就业促进的最主要义务主体是 ( )（A）用人单位（B）人力资源市场中介机构（C）职业教育和培训机构（D）政府5 县级以上人民政府按照就业促进_的要求，对所属有关部门和下一级人民政
2、府进行考核和监督。 ( )（A）岗位责任制（B）目标责任制（C）权责分明制（D）权责发生制6 下列表述不符合劳动合同特征的是 ( )（A）劳动合同是双务合同（B）劳动合同是有偿合同（C）劳动合同是实践合同（D）劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同7 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的_或者不得低于劳动合同约定工资的_，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ( )（A）80；60（B） 80；80（C） 60；80（D）60；608 根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立_年以上的固定期限劳动合同，按_支付劳动报酬。 ( )（A）2；月（B） 3；季（
3、C） 1；年（D）2；日9 因履行集体合同发生纠纷，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起_内向人民法院提起诉讼。 ( )（A）10 日（B） 15 日（C） 20 日（D）30 日10 职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案时应当有_以上职工代表或者职工出席，而且必须经过全体职工代表半数以上或者全体职工_以上同意，该集体合同草案方可通过。 ( )（A）23；23（B） 12；12（C） 12；23（D）23；1211 计时工资可以分为 ( )（A）月工资制、年工资制（B）日工资制、月工资制（C）小时工资制、日工资制、月工资制（D）日工资制、月工资制、年工资制12 根据劳动法的规定
4、，用人单位在休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付工资报酬不低于工资的 ( )（A）100（B） 150（C） 200（D）30013 中华人民共和国安全生产法颁布的时间是 ( )（A）2001 年 6 月（B） 2001 年 10 月（C） 2002 年 6 月（D）2002 年 10 月14 为了保护劳动者的身体健康，根据相关的防暑降温和防冻取暖的法律规定，当室内温度经常高于_，低于_时，应采取降温取暖措施。 ( )（A）35； 5（B） 37；5（C） 35；0 （D）37； 015 童工和未成年工的关系是 ( )（A）交叉关系（B）真包含关系（C）真包含于关系（D）没有交集16 我国
5、的养老保险不包括 ( )（A）基本养老保险（B）企业补充养老保险（C）个人储蓄性养老保险（D）工伤保险17 职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的_倍。 ( )（A）15（B） 20（C） 25 （D）3018 捌)劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起_个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长_个工作日。 ( )（A）30；30（B） 60；30（C） 30；60 （D）60；6019 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行 ( )（A）拘留（B）罚款（C）吊销执
6、照（D）行政处分20 由于劳动争议关系不同于一般民事争议关系，所以在处理劳动争议时，所需要遵循的特殊原则是 ( )（A）公正原则（B）调解原则（C）会法原则（D）三方原刚二、多项选择题21 下列社会关系属于劳动服务关系的有 ( ) （A）劳动就业服务关系（B）劳动仲裁产生的社会关系（C）社会保险服务产生的社会关系（D）职业培训产生的社会关系22 在我国现阶段，制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有 ( ) （A）职工编制定员（B）职工录用基本条件（C）最低工资标准（D）工时休假制度与劳动安全卫生标准23 下列有关以完成一定的工作为期限的劳动合同，表述正确的有 ( ) （A）其期限长短要视工作
7、的进展情况而定，（B）此类合同本质上仍然是一种有固定期限的合同（C）此类合同不存在续订问题（D）此类合同一般适用于铁路、公路、桥梁、水利、建筑等24 下列选项中属于劳务派遣合同中派遣劳动者的权利的有( ) （A）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按派遣单位所在地的标准执行（B）被派遣劳动者只能与用工单位的劳动者同工同酬（C）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利（D）被派遣劳动者有权在劳务派遣单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益25 有关职工一方的协商代表，说法正确的有 ( ) （A）职工一方的协商代表由本单位工会选派（B）工会可以更换职工
8、一方协商代表（C）职工一方的首席代表由本单位工会主席担任（D）工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任26 法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的 ( ) （A）个人所得税（B）营业税（C）养老保险费（D）合同债务27 关于社会保险法表述正确的有 ( ) （A）社会保险法是调整社会保险关系的法律规范的总称（B）社会保险法是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分（C）社会保险法以社会利益为本位，主要强调对社会公益、社会公平、社会安全等社会发展目标的追求（D）狭义的社会保险法仅指 2010 年 10 月 28 日通过的 社会保险法28 下列因工伤发生的费用中，哪些按照国家规定从
9、工伤保险基金中支付? ( ) （A）住院伙食补助费（B）到统筹地区以外就医的交通食宿费（C）劳动能力鉴定费（D）安装配置伤残辅助器具所需费用29 下列因行为人违反劳动法律规定而构成的犯罪有 ( ) （A）重大安全事故罪（B）危险物品肇事罪（C）强迫劳动罪（D）妨碍执行公务罪30 劳动争议处理制度包括 ( ) （A）劳动争议处理机构（B）争议协商程序（C）争议调解程序（D）争议仲裁程序三、名词解释31 休息权32 劳务派遣33 公休日34 行政处罚四、简答题35 简述劳动法中劳动须具备的条件。36 简述工资集体协商的程序。37 简述劳动争议仲裁委员会的职责。五、论述题38 试述集体合同的效力。六
10、、案例分析题39 赵某是一名 2006 年计算机专业的应届女大学毕业生，在当年 7 月与一家网络公司签约，专职软件开发。上班以后该公司长期要求赵某加班，甚至当年的所有法定节假日都没有休息。但是每个月的工资上并没有加班费。出于身体状况的考虑，赵某向该公司负责人多次建议减少加班，但是都被该公司以解除合同为威胁而拒绝了。该企业不允许建立工会，所有事务都由公司董事长一人决定。而且赵某发现当时同时招聘的男软件开发员，与她基本条件一样，工资却每月比她多 500 元。问及负责人原因时，只是说男高女低(薪水)是该公司的传统。问题：上述案例当中，有无违法现象?如果有，分别违反了我国劳动法所保护的哪些劳动者的劳动
11、权和劳动法的哪些基本原则?40 杨某是一家建筑公司的职工，2005 年 8 月与该厂签订了劳动合同，上岗前未经专门培训和技能考核。该建筑公司负责人安排杨某操作起重机械，并强令杨某在井架牵引的吊篮内违章作业，结果造成钢丝绳绷断，杨某随吊篮从 10 余米的高处坠落，摔成重伤。事故发生后，杨某被送往当地医院抢救脱险。应杨某亲属迫切要求，该建筑公司同意杨某转院治疗。后由于该公司不肯支付医疗费用而迫使杨某回家医治，在家医治过程中，杨某及亲属多次要求该公司支付医疗费用，但该公司以杨某受伤原因在于他个人违反安全操作规程为借口拒绝杨某及其亲属要求。杨某及其亲属无奈只好向当地劳动仲裁委员会提出仲裁，要求该建筑公
12、司支付医疗费用并给予经济赔偿。问题：该建筑公司违反了哪些其在劳动安全法律关系中应当承担的义务?全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 6 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 B【试题解析】 第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了于 1994 年7 月 5 日通过，自 1995 年 1 月 1 日起施行的中华人民共和国劳动法(简称劳动法)，也称为劳动基本法。2 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法律关系与劳动关系之间联系的主要表现之一就是劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是现实劳动关系的法律外衣。3 【正确答案】 A【试题解析】 就业权，也称狭
13、义的劳动权或工作权，是指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有获得劳动机会的权利，它是劳动基本权的核心。4 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查就业促进的最主要义务主体，在考纲中属于识记部分。就业促进是政府的基本职责，政府是就业促进的最主要的义务主体。5 【正确答案】 B【试题解析】 各级人民政府和有关部门应当建立就业促进的目标责任制。县级以上人民政府按照就业促进目标责任制的要求，对所属有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。6 【正确答案】 C【试题解析】 劳动合同从立法上的定义是：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。从这个定义可以看出劳动合同是有偿合同，是
14、双务合同，A、B 项正确。劳动合同的要约一经承诺，写成书面合同，经双方当事人签字盖章，劳动合同即成立，因此，劳动合同是诺成合同，C 项错误。劳动者的配偶、父母及子女均不是合同当事人，但劳动合同的某些条款和履行结果都与他们发生着密切联系，因此劳动合同往往涉及第三人的物质利益，D 项正确。7 【正确答案】 B【试题解析】 为了保护劳动者在试用期的最低工资，法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80或者不得低于劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8 【正确答案】 A【试题解析】 根据劳动合同法的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2
15、 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。9 【正确答案】 B【试题解析】 因履行集体合同所确定的权利义务，当事人发生争议的，先由当事人协商解决；协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。10 【正确答案】 D【试题解析】 本题是对草案的通过程序及其要求的考查。职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案时应当有 23 以上职工代表或者职工出席，而且必须经过全体职工代表半数以上或者全体职工 12 以上同意，该集体合同
16、草案方可通过。11 【正确答案】 C【试题解析】 计时工资是按照单位时间工资率(即计时工资标准)和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。计时工资可以分为月工资制、日工资制和小时工资制三种。12 【正确答案】 C【试题解析】 根据我国劳动法第 44 条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200的工资报酬。13 【正确答案】 C【试题解析】 2002 年 6 月，全国人大常委会通过中华人民共和国安全生产法，并于 2002 年 11 月 1 日起施行，这是为保障安全生产的顺利进行作出的重大举措，首次明晰了劳动者享有职业安全权的具体权利内容。14 【正确答案】 A【试题解析
17、】 为了保护劳动者的身体健康，防止劳动场所过度高温或低温对劳动者健康的影响，根据相关的防暑降温和防冻取暖的法律规定，当室内温度经常高于35 度或者低于 5 度时，应采取降温取暖措施。15 【正确答案】 D【试题解析】 童工是指不满 16 周岁的未成年人(不包括 16 周岁)；而未成年工是指年满 16 周岁(包括 16 周岁)，未满 18 周岁的劳动者，两者没有任何交集。16 【正确答案】 D【试题解析】 我国的养老保险由基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次组成。选项 D 不属于养老保险体系。17 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查因工死亡保险待遇。其中，一次性因工死亡
18、补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。18 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查的是劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查时间的规定，属于要求识记的内容。19 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位无理抗拒阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动监察的，由劳动保障行政部门责令其改正，处 2000 元以上 2 万元以下的罚款。20 【正确答案】 D【试题解析】 我国劳动争议调解仲裁法第 3 条规定：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。同时，依据劳动争议关系不同于一般民事争议关系的特点，认为三方原则也是劳动争议处理的重要
19、原则。二、多项选择题21 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 劳动服务关系，即劳动服务主体与用人单位和劳动者之间由于为劳动关系运行提供社会服务而发生的社会关系。具体包括劳动就业、职业培洲、社会保险等服务活动方面所产生的社会关系。22 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 在我国现阶段，制约用人单位劳动权利能力范围的主要网素有：(1)职工编制定员；(2)职工录用基本条件；(3) 最低工资标准；(4)丁时休假制度与劳动安全卫生标准；(5)社会保险；(6) 社会责任。23 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 完成一定工作为期限的劳动合同，是指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳动关
20、系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止的劳动合同。虽然其期限长短要视工作的进展情况而定，然而，因为一项工作最终是要完成的，而且完成的时间一般也是可以大致预期的，因此，以完成一定的工作为期限的合同，木质上仍然是一种有固定期限的合同。同时，此类合同不存在续订问题。它一般适用于铁路、公路、桥梁、水利、建筑以及工作无连续性的特定项目，比如”工程筹备期间”、“农副产品收购期间”、“旅游团滞留期间”等，均可能战为劳动合同的有效期限。24 【正确答案】 C,D【试题解析】 法律对被派遣劳动者的权利作的一些特别规定包括：规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位
21、所存地的标准执行。选项 A 错误。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。选项 B 表述不正确。25 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 职工一方的协商代表内本单位工会选派，末建立工会的，由其上级工公指导本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。26 【正确答案】 A,C【试题解析】 根据我闺
22、工资支付暂行规定)，第 15、16 条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动苦工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税。(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿损失。27 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 社会保险法是凋整礼会保险关系的法律规范的总称。在我国，狭义的社会保险法仅指 2010 年 10 月 28 日通过的社会保险法。社会保险法不同于传统的法律，它以社会利益为本位，主要强调对社会公益、社会公平、社会安全等社会发展目
23、标的进求对弱势群体和公共利益的保护，具有明显的社会法性质。选项 A、B、C、D 表述都正确。28 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 根据我国社会保险法规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(2)住院伙食补助费；(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费：(4) 安装配置伤残辅助器具所需费崩；(5)劳动能力鉴定费；等等。选项 A、B、C、D 都从工伤保险基金中支付，29 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 违反劳动法的犯罪行为及其刑事责任，由刑法和有关劳动法律所规定，主要犯罪有：重大安全事故罪、违章冒险作业罪、危险物品肇事罪、强
24、迫劳动罪、妨碍执行公务罪、滥用职权罪等。而强迫交易罪并不属于此列。30 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动争议处理制度是劳动法中的程序法律制度。劳动争议处理制度包括争议处理机构及协商、调解、仲裁和诉讼等环节的具体规则等。三、名词解释31 【正确答案】 休息权是指劳动者经过一定时间的劳动之后，获得充分的休息的权利。32 【正确答案】 劳务派遣是指劳务派遣单位(用人单位)与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的一种用工形式。33 【正确答案】 公休日即周休息日，是劳动者工作一个工作周后的休息时间
25、。34 【正确答案】 行政处罚是指行政机关或其他行政主体依照法定权限和程序对违反行政法律法规尚未构成犯罪的行_为人给予行政制裁的具体行政行为。四、简答题35 【正确答案】 (1)为法律的义务之履行；(2)为基于契约关系；(3)为有偿的；(4)为职业的；(5)为在于从属的关系。36 【正确答案】 (1)工资集体协商要求的提出。(2)协商的准备与材料提供。(3)协商。(4)职工代表大会审议。(5)工资集体协议成立。37 【正确答案】 仲裁委员会的职责是：(1)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；(2)受理劳动争议案件；(3)讨论重大或者疑难的劳动争议案件；(4)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设
26、办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。五、论述题38 【正确答案】 (1)对人的效力对人的效力是指集体合同对什么人有约束力。按有关规定，依法签订的集体合同对工会组织和用人单位或其团体、工会组织所代表的全体劳动者和用人单位团体所代表的各个用人单位具有法律约束力。(2)时间效力时间的效力是指集体合同何时生效、何时终止效力以及有无溯及力和余后效力的问题。其表现形式有三种类型：当期效力，即集体合同在其存续期间内具有约束力。溯及效力，即对其生效前已签订的劳动合同是否产生约束力。有约束力的即为有溯及力，不产生约束力的为无溯及力。集体合同一般具有溯及效力，但某些国家规定，当事人如有特别理由，并经集
27、体合同管理机关认可，允许集体合同有溯及效力。余后效力，即集体合同终止后对依其订立并仍然生效的劳动合同继续产生约束力的状况。余后效力旨在避免现存的集体合同效力终止后新集体合同生效前的无规则状态。(3)空间的效力空间的效力是指集体合同在什么地域、产业(职业)范围内发生效力。全国性或地方性集体合同分别对全国范围或某特定地域内的用人单位及其劳动者有效；产业(职业)的集体合同则对该产业的覆盖范围内的用人单位及其劳动者有效；企业的集体合同只对该企业的范围内的用人单位及其劳动者有效。六、案例分析题39 【正确答案】 本题的案例中主要的违法事由在于： (1)根据我国劳动法的规定，休息权是劳动法赋予劳动者的基本
28、权利。法定节假日是国家法律保证的休息时间，在不符合法律规定的除外情形出现时，企业应当遵守。同时即使加班。也有法定上限的时间限制。而本案中一年都没有正常的休息休假。而且并不是法律规定的特殊行业，就构成了对劳动者休息权的侵犯。(2)我国劳动法保护劳动者取得劳动报酬的权利并且依据有关的工资法律，加班必须依据加班的时间以及加班日的特殊性，以一定的比例给付加班费。本案中不计付加班费的做法也是对劳动者报酬权的侵犯。(3)该公司不允许建立工会。也没有民主的途径对劳资双方有争议的问题进行协商，本身已经违反了劳动法和工会法的相关规定，同时也侵犯了劳动者的结社权和集体协商权，以及法律对于劳动者参与民主管理的规定。
29、(4)同工同酬一向是劳动法关注的问题，本案中仅仅由于性别原因而导致了薪酬上的不同，构成了对女性劳动者的歧视，本身也是对女性劳动者获得劳动报酬权的侵犯。劳动法的基本原则之一是保护劳动者的合法权益，其中强调平等保护，反对任何歧视；同时对于女性劳动者等特殊群体，法律还要体现倾斜性的保护。而基于劳动法主体利益平衡的原则，该企业只谋求自己的最大利益，而不顾及劳动者权利的保护。也违反了企业的劳动法义务。40 【正确答案】 该建筑公司违反了广泛开展劳动安全卫生教育的义务。劳动安全与卫生，是用人单位与劳动者双方的相关活动，如果不在每一个劳动者中树立“安全第一、预防为主” ，人人自觉遵守操作规程和规范的观念，要实现劳动安全卫生法律制度的目标是不可能的。该建筑公司违反对劳动者进行安全技术培训的义务。对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。凡用人单位未履行培训义务而发生事故的，事故责任应由用人单位承担。该建筑公司违反了依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费的义务。我国安全生产法第 43 条规定：“生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。”
