1、全国自考（领导科学）模拟试卷 26 及答案与解析一、单项选择题每小题 1 分，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 领导者有效选拔人才的重要保证是 【 】（A）对人才的看法 （B）正确的选才原则和合理的选才制度（C）选择人才的方法、手段 （D）衡量人才的标准2 狭义的决策专指决策者对行动方案的最终选择，即通常所说的最终 【 】（A）拍板 （B）修正（C）实施 （D）开局3 民主集中制的原则和领导与群众相结合的工作方法在人才选拔过程中的具体体现是【 】（A）选举制 （B）自荐制（C）他荐制 （D）群众推荐制4 推动领导观念更
2、新的原动力是 【 】（A）生产力的发展、社会生产方式的变革 （B）社会性质的改变（C）领导活动的复杂 （D）客观环境的变化5 贯彻依法治国的前提条件是必须坚持 【 】（A）法治观念 （B）权力观念（C）人本观念 （D）政治观念6 市场经济的基本特征是 【 】（A）计划性 （B）竞争性（C）针对性 （D）社会性7 现代领导观念的基本特征不包括 【 】（A）具有鲜明的政治立场 （B）不能脱离时代特点（C）具有本国的民族特色 （D）等同于普通人的观念8 在 2008 年 5.12 汶川特大地震发生后，中共中央国务院、中央军委立即做出了抗震救灾的决策。这一决策属于 【 】（A）微观决策 （B）非程序化
3、决策（C）战略决策 （D）最优决策9 现代决策体制的智囊系统所具有的特点是 【 】（A）科学性、执行性、系统性 （B）集体性、科学性、相对独立性（C）集体性、科学性、具体性 （D）灵活性、集体性、科学性10 下列关于离休制度的说法，正确的是 【 】（A）为了保证社会主义建设事业后继有人的需要（B）离休制度与退休制度没有区别（C）建国之后参加工作的干部才能享受的一种待遇（D）担任一定职务的人才或工作人员到了一定年龄并服务一定年限后退职修养的一种制度11 现代决策体制中的思想库、参谋部和有力助手是 【 】（A）中枢系统 （B）智囊系统（C）思想系统 （D）信息系统12 达尔文的生物进化论发现了优胜
4、劣汰、物竞天择的规律，这一规律同样适用于领导者树立人本观念，它体现的人本观念的要求是 【 】（A）坚持人尽其才的观念 （B）坚持依靠关键人才的原则（C）鼓励人才竞争的意识 （D）强化为人民服务的理念13 渐进决策模式的提出者是 【 】（A）西蒙 （B）林德布洛姆（C）埃泽奥尼 （D）杜拉克14 有利于人才合理流动的人才使用制度是 【 】（A）世袭制 （B）聘任制（C）任命制 （D）终身制15 衡量人才的主要依据是 【 】（A）德的高低 （B）能的高低（C）勤的能力 （D）实绩的大小16 高层决策、中层决策和基层决策的划分依据是 【 】（A）决策者在管理组织中所处地位的不同 （B）决策者在管理组
5、织中资历的高低（C）决策者在管理组织中权力的大小 （D）决策者在管理组织中职务的不同17 依照法律程序，通过群众或群众代表投票表决人才并加以任用的制度被称为 【 】（A）聘任制 （B）委任制（C）选任制 （D）选举制18 政治观念集中表现为 【 】（A）与发展社会主义市场经济需要相适应 （B）全面贯彻执行党的基本路线（C）制约领导思维活动的过程和结果 （D）国家稳定和社会发展的全局与大局19 根据人才所从事的工作性质不同，可以将人才分为理论型人才和 【 】（A）操作型人才 （B）实践型人才（C）社会型人才 （D）组织型人才20 关系到全局性、方向性的重大问题的决策是 【 】（A）最优决策 （B
6、）满意决策（C）战略决策 （D）高层决策21 战术决策的特点是 【 】（A）宏观性、不确定性 （B）延续化、指令化（C）复杂化、定性化 （D）具体化、定量化22 风险型决策与不确定型决策的区别在于 【 】（A）是否事先准确地知道决策的结果（B）是否事先知道每个方案的各种结果出现的概率（C）是否事先知道每个方案确定的结果（D）是否事先知道每个方案被选中的概率23 决策就是人们就面临的问题所进行的目标确定、设计与评价方案和 【 】（A）方案选择 （B）方案策划（C）策略分析 （D）战略分析24 既是领导决策活动的起点，也是决策过程的第一大步骤的是 【 】（A）实施方案，反馈修正 （B）分析评估，选
7、择方案（C）集思广益，拟订方案 （D）明确问题，确立目标25 现代社会的人才总是某一方面或某一领域的人才，这表明了人才具有 【 】（A）社会性 （B）相对性（C）创造性 （D）专业性二、多项选择题每小题 2 分，在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。26 领导集体素质结构的特征是 【 】（A）整体性 （B）相关性（C）适应性 （D）目的性（E）稳定性27 在决策活动中，智囊团的作用体现在 【 】（A）对决策的有关问题进行科学的预测 （B）为领导提供咨询意见（C）对决策方案实施情况进行反馈分析 （D）代替领导对决策进行选
8、择（E）对决策方案进行具体的设计，并对其进行详细分析和论证28 目前我国人才选拔制度主要有 【 】（A）考选制 （B）回避制（C）荐选制 （D）选举制（E）培训制29 加强领导作风建设的途径包括 【 】（A）加强理论学习 （B）注重教育培训（C）完善规章制度 （D）强化考核监督（E）优化环境氛围30 有效的领导来自有效的沟通，由此可见沟通在领导活动中的重要性。下列属于沟通艺术的是 【 】（A）领导者的接待艺术 （B）领导者的表演艺术（C）领导者的谈判艺术 （D）领导者运筹时间的艺术（E）领导者劝说与疏导的艺术三、简答题每小题 5 分31 简述我国领导体制改革应遵循的原则。32 简述被领导者的特
9、征。33 群众路线原则要求各级领导者树立怎样的基本观点?34 简述领导的思想作风的基本要求。35 简述领导方法的重要意义。四、论述题每小题 12 分36 试述思想政治工作对领导工作的重要意义。37 试述领导作风的意义。五、案例分析题38 某县县委办公室领导班子调整，两位副科级秘书被提拔，分别担任两个业务科室的科长。他俩暗下决心，要把工作搞出个样子来。A 科长看到科里任务繁重，心急如焚。每天都忙忙碌碌，经常加班，许多时间还要拉科里的同志一起干。他对工作十分认真，每次工作安排下去，总是不断地催问情况。能自己动手干的，他尽量不让其他同志去做，起到了模范带头作用。科里的同志不论大小事情，从不自作主张，
10、都是及时地向他请示报告，由他处理。任科长三、四个月后，他明显消瘦了，科里的同志们私下谈论，有的说：“咱们科长兢兢业业，不辞辛苦，任劳任怨，真是少有的好干部。” 也有的说： “跟着科长干工作，既轻松，又没责任，真是自在。”B 科长一上任，就让科里的同志把工作情况做了详细的汇报。很多人想让他向上反映，要求科里增加人员。他对科里的工作任务和人员情况进行了认真细致的分析后，首先组织全体同志制定出各种规章制度，明确了每个工作人员的职责、任务和权限，并要求每个工作人员在自己的职责范围内，遇事要大胆处理，不准推诿。这样，全科成员都紧张地工作起来了。B 科长只抓科内外的协调工作，处理一些比较重要的问题，平时对
11、每个同志的具体工作一般很少过问，只是定时间听取汇报和进行抽查。上班时间也不显得很忙，还可以看书学习，没有特别紧急任务，他晚上很少到办公室加班。科里的同志私下议论，有的说：“跟着咱们科长干工作，虽然忙，但心情舒畅，因为他相信我们，对我们放手。”有的说：“ 你看人家 A 科长，处处带头，没有一点科长的架子。咱们科长把大家搞的忙忙碌碌，紧紧张张，可他自己倒清闲。”结合上述案例，你认为两个科长相比，谁的工作能力强?为什么?全国自考（领导科学）模拟试卷 26 答案与解析一、单项选择题每小题 1 分，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
12、1 【正确答案】 B2 【正确答案】 A【试题解析】 决策概念有狭义和广义之分。狭义的决策专指决策者对行动方案的最终选择，通俗理解就是“拍板”。广义的决策是指把决策理解为决策者制定、选择、实行动方案的整个过程。3 【正确答案】 D4 【正确答案】 A【试题解析】 领导观念是领导者对领导活动过程及其规律性的本质认识或反映。领导观念是一个社会历史范畴，其形成是特定的社会历史条件的产物。不同的历史时代具有不同的领导观念，并体现为不同的领导活动的内容、方式和方法。生产力的发展、社会生产方式的变革，是推动领导观念更新的原动力。5 【正确答案】 A【试题解析】 领导者树立健全的法治观念是现代社会的必然要求
13、，是领导者在法律范围内有效活动必须首先解决的问题。树立并增强法治观念是贯彻依法治国的前提条件。6 【正确答案】 B【试题解析】 本题可采用排除法。A 项是计划经济的特征，而不是市场经济的基本特征，故排除；C 项是决策活动的基本特征，而不是市场经济的基本特征，故排除；D 项是人才的特征，而不是市场经济的特征，故排除。7 【正确答案】 D【试题解析】 现代领导观念的基本特征包括：(1)以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论为指导，坚持一切从实际出发，具备坚定的、鲜明的政治立场；(2)既要继承优良传统，又要充分体现时代精神，既要摒弃或改变那些已经过时的、错误的、落后的、腐朽的旧观念，又要树立符
14、合时代需要的正确的、进步的新观念；(3)既要有中国的民族特色，立足本国与当前，又要面向世界与未来，适应建设中国特色社会主义任务的需要。8 【正确答案】 B【试题解析】 非程序化决策，又称非常规型决策，是指决策者对偶然发生的或首次发生的新问题所进行的决策。题干描述的决策即为非程序化决策。9 【正确答案】 B10 【正确答案】 A【试题解析】 本题可采用排除法。离休与退休是有区别的，它是退休中的一种特殊待遇，故排除 B 项；只有建国前参加革命、符合规定条件的干部才能享受这种特殊待遇，而不是建国后参加工作的干部，故排除 C 项；D 项是退休制度的含义，而不是离休制度的含义，故排除。11 【正确答案】
15、 B12 【正确答案】 C【试题解析】 领导者树立人本观念的基本要求是：(1)强化人民服务的理念；(2)坚定先人后事的立场；(3)坚持依靠关键人才的原则；(4)树立人尽其才的观念；(5)鼓励人才竞争的意识；(6)倡导人文关怀。题干的描述反映了鼓励人才竞争的意识的基本要求。13 【正确答案】 B14 【正确答案】 B15 【正确答案】 D【试题解析】 人才的具体表现方式可概括为：言语和行为两大类。相对于言语来说，行为更为重要，行为主要表现为实绩。实绩的大小，是衡量人才的主要依据。16 【正确答案】 A17 【正确答案】 C18 【正确答案】 D【试题解析】 本题可采用排除法。A、B 项是领导者树
16、立清醒的政治观念的必要性，而不是政治观念的集中表现，故排除；C 项是领导观念的重要作用，而不是政治观念的集中表现。19 【正确答案】 B20 【正确答案】 C21 【正确答案】 D【试题解析】 战术决策是为了实现战略决策，解决某一具体问题而做出的决策。战术决策具有具体化、定量化的特定。22 【正确答案】 B【试题解析】 不确定型决策是指提供给决策者的每个方案可能出现好几种不同的结果，而各种结果可能出现的概率又是未知的。风险性决策是指提给决策者的每个方案可能出现几种不同的结果，但是各种结果可能出现的概率是已知的。风险型决策与不确定型决策的区别在于，是否事先知道每个方案的各种结果出现的概率。23
17、【正确答案】 A【试题解析】 决策的制定不是任意的、盲目的，它要求领导者要审时度势，全面权衡，由此可见，做出正确的决策需要确立目标、设计和评价方案、方案选择。24 【正确答案】 D【试题解析】 科学决策的程序包括：明确问题，确立目标；集思广益，拟订方案；分析评估，选择方案；实施方案，反馈修正。其中，明确问题，确立目标是决策活动的起点，也是决策过程的第一个步骤。25 【正确答案】 D【试题解析】 人才的特点包括：创造性、历史进步性、社会性、专业性、相对性五个方面。“现代社会的人才总是某一方面或某一领域的人才”这句话体现了人才具有某一方面的专业知识，表明了人才的专业性特点。二、多项选择题每小题 2
18、 分，在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。26 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 领导集体素质结构是领导集体内部各成员的素质要素在一定时间和条件下的配置组合方式，它表现出鲜明的整体性、相关性、适应性、目的性和稳定性等特征。27 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 本题可采用排除法。D 项是干扰项，智囊团的作用是帮助领导者，而不是代替领导者，故排除。28 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 本题可采用排除法。B、E 项属于人才使用制度，故排除。29 【正确答案】 A，B，C，D，E30 【正确答案】
19、 A，C，E三、简答题每小题 5 分31 【正确答案】 我国领导体制改革应遵循的原则是：(1)法治原则。(2)公正原则。(3)系统性原则。(4)效率性原则。(5)民主性原则。32 【正确答案】 (1) 服从性。(2)受动性。(3)对象性。(4)源泉性。 (5)不担任领导职务或担任较低领导职位。33 【正确答案】 (1)要正确认识人民群众在历史活动中的地位和作用，树立人民群众是历史的主人和创造者的观点。(2)要正确认识无产阶级领导者是人民群众和社会的公仆的本质，树立全心全意为人民服务和为社会服务的观点。(3)要以群众的利益为准则，树立一切向群众负责的观点。(4)要正确认识人民群众是人类历史发展前
20、进的真正动力，树立相信和依靠群众的观点。(5)要用正确的方法领导群众，最根本的是贯彻“ 从群众中来，到群众中去” 的工作方法。34 【正确答案】 (1)必须用马克思主义基本理论武装头脑，坚持用发展着的马克思主义指导我们的全部工作，坚持一切从实际出发，用全面、发展、变化的观点观察和处理问题。(2)必须把实践作为检验真理的唯一标准，尊重人民群众的首创精神。(3)必须坚持不断创新，因为“ 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”，必须通过理论创新推动制度创新、科技创新、文化创新、管理创新以及其他各方面工作的创新，不断在实践中探索前进，永不自满，永不懈怠。3
21、5 【正确答案】 (1)领导方法在领导活动中处于中介地位。(2)科学的领导方法址提高领导绩效的推进器。(3)科学的领导方法是现代领导的必要条件。四、论述题每小题 12 分36 【正确答案】 思想政治工作在整个领导工作中占有重要地位，发挥着重要作用。具体表现如下：(1)思想政治工作是领导者在领导工作中用以提高人们的思想觉悟、调动人们建设社会主义积极性的一种重要手段。思想政治工作，从一定意义上讲，就是要调动人们工作的积极性。要调动人们的积极性，就要依据人们思想和行为活动的规律以及人际关系的变化规律来做思想政治工作。(2)思想政治工作是领导过程中各项工作的生命线，既是经济工作的生命线，也是其他一切工
22、作的生命线。思想政治工作作为经济工作的生命线，主要表现为它对我国经济建设的社会主义方向起保证作用，它对推动生产力发展起保证作用。领导作风对充分发挥领导者的影响力、更好地实现领导功能和达成领导目标以及优化党风和社会风气都具有十分重要的意义。37 【正确答案】 (1)领导作风是实现领导性质的根本保证。领导性质决定领导作风，但领导作风又反过来影响和制约着领导性质。领导作风端正纯洁，就能保持领导性质；领导作风不正不纯，领导性质就难以保持甚至出现蜕变。因此，必须重视和加强领导作风建设。只有把领导作风建设搞好了，才能保持先进的领导性质，否则，社会主义领导性质就会蜕化变质。(2)领导作风是领导影响力的重要体
23、现。领导作风是一种重要的影响力，是领导者实施领导职能、开展领导工作的一个不可或缺的重要方面。同时，领导作风直接关系和影响到领导形象，是考察和衡量领导形象的重要指标，而领导形象又是领导者影响力的外在表现，因此领导作风就成为领导影响力的重要体现。(3)领导作风是影响人民群众积极性和创造性的重要因素。广大人民群众积极性和创造性发挥得如何，关系到领导影响力的实现与否和各项事业的成败得失。一般地说，如果领导作风好，领导者的各项领导活动和行为规范反映并符合人民群众的利益、愿望和要求，人民群众就会理解、认同、拥护和支持各级领导者，发挥出极大的积极性和创造性，帮助领导者实现其影响力，完成领导工作目标；如果领导
24、作风不好，领导者的各项领导活动和行为规范不能反映并符合人民群众的利益、愿望和要求，人民群众就会在心理上、感情上、行动上与各级领导者产生距离感和抵触情绪，严重挫伤其积极性和创造性，并进而消解领导的影响力，不利于领导工作目标的实现。(4)领导作风是优化党风和社会风气的关键环节领导作风既是党风和社会风气的反映，又是影响党风和社会风气的关键环节。各级领导干部应当努力成为工作和学习的表率，以优良的领导作风发挥对人民群众的激励作用，为优化党风和社会风气做出贡献。五、案例分析题38 【正确答案】 (1)该案例反映的是中层领导干部在日常工作中领导艺术的运用问题。领导者要学会全面考虑和整体协调，善于放手和授权，善于组织和协调，调动下属的工作积极性。领导者应该组织下属干，而不能包揽一切。(2)结合案例分析，两位科长都是为了把工作搞好，只是工作方法不同，B 科长的做法比 A 科长的做法要好。B 科长认识到了自。己的领导职责在于组织协调而不是从“事具体的业务，善于组织和协调。A 科长工作积极、认真负责，不善于领导和管理，我们只能说他是一位好干部，却不是一位好的领导干部。(3)在实际工作中，应该既向 A 科长学习，又向 B 科长学习。如果同时具有 A 科长的工作态度和 B 科长的领导艺术和工作方法，既善于组织协调和分派他人从事具体工作，又能有兢兢业业、勤勤恳恳的工作态度，那就是我们所称道的好干部、好领导。
