1、劳动法概述练习试卷 1 及答案与解析一、单项选择题1 劳动法所调整的劳动关系,是指( )。（A）劳动者与生产资料之间的关系（B）劳动力所有者与劳动力使用者之间,在实现劳动过程中发生的社会关系（C）劳动者之间的关系（D）人身关系2 关于劳动法的说法正确的是( )。（A）劳动法的调整对象,不仅限于劳动领域的社会关系（B）劳动法不是惟一的对劳动领域的社会关系进行统一调整的法律（C）劳动法直接为劳动者的各项合法权益提供法律保障（D）劳动法不能直接促进社会生产力的发展3 关于劳动合同的说法错误的是( )。（A）劳动合同是市场经济国家确立劳动关系的基本法律形式（B）劳动合同是计划经济国家确立劳动关系的基本
2、法律形式（C）劳动合同制度是世界各国以及我国劳动法的核心内容（D）劳动合同制度包括对劳动合同的形式、种类、主要条款、订立、变更、解除及违约责任的规定4 下列属于单项劳动法律的是( )。（A）企业职工奖惩条例（B） 禁止使用童工规定（C） 工资法（D）女职工劳动保护规定5 劳动条件的基准化是( )。（A）根据劳动关系确定的（B）基准化并不一定要由国家制定劳动标准,明确劳动的基本条件（C）基准化规定各类企业的最低保护不一致（D）国家通过劳动化确定最低标准,一方面使劳动者得到最基本的保护 ;另一方面也为劳动关系双方的协调和用人单位行使自主权留下余地二、多项选择题6 关于工资率、工资、劳动报酬和收入的
3、说法正确的是( )。（A）工资率是指劳动者每增加一个单位的劳动时间可以增加的工资量（B）工资是工资率与工作时间的乘积（C）劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和,等于工资和福利之和（D）收入是指劳动者个人或其家庭凭借其各种资源所获得的全部报酬（E）工资与工资率的区别在于,工资中加入了工作时间多少的考虑 ,不能反应市场工资水平的高低7 货币工资和实际工资的区别是( )。（A）实际工资=货币工资 /物价指数（B）货币工资并不等于实际工资,这两者之间的差别取决于物价水平,物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大（C）货币工资水平上升则实际工资必定上升（D）货币工资就等于实际工资
4、（E）货币工资水平下降则使实际工资下降8 影响工资水平确定的因素是( )。（A）劳动者个人及其家庭所需的生活费用（B）同工同酬的原则（C）劳动力的市场价格的高低（D）企业的工资支付能力（E）企业的经济实力9 不同产业部门(或行业) 之间工资差别形成的原因是( )。（A）熟练劳动力所占比重（B）技术经济特点（C）地理位置（D）工资率较低（E）新兴产业10 关于计时工资与计件工资的说法正确的是( )。（A）计时工资是以劳动者在实际工作过程中所费的时间为依据计算工资支付形式（B）计件工资是以完成工作的数量或产品件数为依据来计算工资的工资支付形式（C）计件工资的优点是可以提高工作效率（D）计时工资的优
5、点是可以提高产品质量（E）雇主和雇员都喜欢计时工资11 通常情况下,由雇主提供的重要福利项目包括( )。（A）国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬（B）利润分红（C）社会保险费用（D）服务费用（E）奖金12 关于基本工资和福利的说法正确的是( )。（A）基本工资的支付形式是货币支付和现期支付。福利是实物支付和延期支付（B）基本工资和福利是工资的两种形式（C）在企业的成本项目中,基本工资是属于不变成本（D）福利,无论是实物支付的,还是延期支付的,都有类似固定成本的特点（E）福利不包括国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬13 计件工资的优点包括( )。（A）按工作成果计酬,
6、较为公平合理（B）企业易于预算人工成本（C）易于计算单位产品的人工成本（D）雇员为提高产量达到多得工资的目的,常能自觉改进工作方法 ,提高工作效率（E）促使雇员自我激励,从而减少监督人员,节省开支14 下面对工会的态度的说法正确的是( )。（A）大多数工会不希望他们的成员能够最大限度地获得数额高的、可靠的、经常性的收入（B）工会担心年度的利润分红被用作实行低工资的借口（C）工会希望把利润用于稳定地、持续地增加工资（D）工会认为工人只有在该企业工作一年或某个规定时间以上才有资格参加利润分配（E）工会认为,利润分享制削弱了工会的凝聚力15 在现代市场经济中,劳动关系的一般特征主要表现在( )。（A
7、）它的当事人固定为一方是劳动力的所有者和支出者 ,称劳动者;另一方是生产资料占有和劳动力使用者,称用人单位（B）劳动关系是在实现社会劳动过程中发生的社会关系（C）劳动关系是具有人身关系、财产关系属性相结合的社会关系（D）人与人之间的社会关系（E）财产关系16 在我国法律体系中,劳动法作为一个独立的法律部门主要因为( )。（A）劳动法具有特定的调整对象（B）劳动法具有其他法律部门不可取代的功能和重要性（C）劳动法调整和仲裁社会关系（D）劳动法具有作为独立法律部门的传统（E）劳动法具有权威性17 劳动法的基本特征是( )。（A）公法与私法的兼容（B）劳动保护法与劳动管理法的统一（C）劳动法作为劳动
8、者保护法,主要体现公平（D）劳动关系协调法和劳动标准法的结合（E）实体法和程序法的统一18 劳动法的基本原则是( )。（A）劳动关系协调的合同化（B）劳动条件的基准化（C）劳动者保障的社会化（D）调整与劳动关系密切联系的关系（E）劳动执法的规范化19 劳动法的作用主要有( )。（A）保护劳动者的合法权益（B）调整劳动关系（C）建立和维护适应社会主义市场经济体制的劳动制度（D）促进经济发展和社会进步（E）使劳动者获得休息休假的权利20 在我国法律体系中,劳动法是宪法统帅下与( )并列的一个独立法律部门。（A）民法（B） 经济法（C） 行政法（D）婚姻法（E）商法21 劳动标准制度具体包括( )。
9、（A）工作时间和休息休假（B）工资（C）福利（D）劳动安全与卫生（E）特殊劳动保护劳动法概述练习试卷 1 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 B【试题解析】 劳动法所调整的劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位) 之间,在实现劳动过程中发生的社会关系。【知识模块】 劳动法概述2 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法具有特定的调整对象,只限于劳动领域的社会关系,且以劳动关系为主,是一的对劳动领域的社会关系进行统一调整的法律部门,可以直接促进社会生产力的发展。【知识模块】 劳动法概述3 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同是市场经济国家确立劳动关系的基本法律形式,而不
10、是计划经济国家确立劳动关系的基本法律形式。【知识模块】 劳动法概述4 【正确答案】 C【试题解析】 其他各项属于劳动行政法规。【知识模块】 劳动法概述5 【正确答案】 D【试题解析】 基准化是根据劳动关系所具有的隶属和人身的特征,由国家制定标准,明确劳动的基本条件,保护劳动者的合法权益;根据“基准化”的要求,各类企业最低的保护要求是一致的,否则就会形成不平等的竞争,在这里强调各企业的最低保护。【知识模块】 劳动法概述二、多项选择题6 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 D 项中所述内容是错误的,收入是指在某个时期内 (通常以一年为单位),劳动者个人或其家庭凭借其各种资源(劳动力资源以及资
11、本或土地资源)所获得的全部报酬。【知识模块】 劳动法概述7 【正确答案】 A，B【试题解析】 考虑到物价水平的变化,所以有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平反而下降的情况,这里需要考虑物价水平。【知识模块】 劳动法概述8 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 劳动者所获得的工资收入必须能够维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要;在确定工资水平时要注意处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬;部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。【知识模块】 劳动法概述9 【正确答案】 A，B，C【知识模块】 劳动法概述10 【正确答案】 A，
12、B，C，D【试题解析】 考虑到计件工资的风险性,雇员会偏好实行计时工资;对于雇主来说,他到底选择何种工资形式,则取决于这两种工资形式各自的成本收益的对比关系,成本小而收益大者必然会受雇主欢迎。【知识模块】 劳动法概述11 【正确答案】 A，C，D【知识模块】 劳动法概述12 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 C 中所述在企业的成本项目中,基本工资应属于可变成本 ;福利包括国家法定节日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬。【知识模块】 劳动法概述13 【正确答案】 A，C，D，E【试题解析】 其中 B 项中易于计算人工成本是计时工资的优点。【知识模块】 劳动法概述14 【正确答案】 B，C ，
13、D，E【试题解析】 大多数工会都希望他们的会员能最大限度地获得数额高的、可靠的、经常性的收入,而对那些受雇主经营状况变化影响的不稳性收入表示怀疑。【知识模块】 劳动法概述15 【正确答案】 A，B，C【知识模块】 劳动法概述16 【正确答案】 A，B，D【知识模块】 劳动法概述17 【正确答案】 A，B，D，E【知识模块】 劳动法概述18 【正确答案】 A，B，C，E【知识模块】 劳动法概述19 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 E 项使劳动者获得休息休假的权利只是保护劳动者的合法权益中的一项内容。【知识模块】 劳动法概述20 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 劳动法与民法、经济法和行政法并列的而作为一个独立法律部门。【知识模块】 劳动法概述21 【正确答案】 A，B，D，E【试题解析】 福利是工资的一种形式。【知识模块】 劳动法概述
