1、第 19 章 收 入 与歧视 1. 决定均衡工资的若干因素 (1) 补偿性工资差别 补偿性工资差别指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。补偿性工资差别在经济中普遍存在。例如，煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人，他们的高工资用来 补偿采煤的枯燥和危险性，以及煤矿工人所面临的长期健康问 题 。 (2) 人力资本 人力资本是对人的投资的积累，最重要的人力资本类型是教育。人力资本较多的工人平均收入 高于人力资本较少的工人 3 (3) 能力、努力和机遇 天生的能力、努力和机遇有助于解释工资差别。一些人比另一些人聪明而强壮 ， 他们由于天生的能力而得到高报酬。一些人比另一些人更努力，他们由于
2、努力而得到高报酬 。 如果 存在可以消灭一个人工作的技术变革 。 机遇可以降低某个人的价值甚至使他无价值。 教育的另一种观点：信号 些经济学家提出，受教育更多的人得到更高工资并不是因为教育提高了生产率，而是因为有更高天陚能力的工人把教育作为一种向雇主表示他们高能力的信号。根据信号观点， 如果这种信号理论正确的话，那么，提高所有工人的 教育程度就不会提高整个工资水平 。 根据人力资本的观点，提高所有工人的教育水平会提高所有工人的生产效率，从而提 高 所有工人的工资 。 超级明星现象 超级明星产生的市场有两个特点： 市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品。 生产这种物品所用的技术使最优生产者以
3、低成本向每位顾客提供物品成为可能。 高于均衡的工资：最低工资法、工会和效率工资 工人的工资高于均衡的工资水平主要是由最低工资法、工会和效率工资这三个原因引起的。 2. 歧视经济学 工资差别的另 一 个来源是歧视。当市场向那些仅仅是种族、宗教、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供了不同机会时，就出现了歧视 。 歧视反映了某些人对某个社会群 体的偏见。 (1)劳动市场歧视的衡量 劳动市场上收 入 中的一些差别是基于种族、性别或其他因素的歧视但是，歧视的衡量是很困难的，因为必须根据人力资本和工作特性的差别进行校正。 (2)雇主的歧视 竞争市场倾向于限制歧视对工资的影响。如果一个工人群体的工资由于与边际生产率无关的原因而低于另一个工人群体，那么 ， 非歧视企业将比歧视企业盈利更多。因此 ， 利润最 大化行为可以减少歧视性工资差别 。 (3)顾客与政府的歧视 虽然利润动机是消除歧视性工资差别的一种强大力量，但也存在针对这种力量的校正能力的限制，即 顾 客偏好与政府政策。 如果顾客愿意为维持歧视性做法进行支付或政府规定歧视时，竞争市场上的歧视就会继续下去。
