1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 3 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 张某于 2014 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，2014 年 1 月 11 日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是( )。（A）书面通知张某终止劳动关系（B）未向张某支付经济补偿（C）向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬（D）未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬2 高某
2、在甲公司工作 3 年、在乙公司工作 10 年、在丙公司工作 2 年，高某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，高某可以享受带薪年休假( )天。（A）5（B） 10（C） 15（D）203 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是( )。（A）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖（B）当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请（C）劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外（D）裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时裁决应当按照首
3、席仲裁员的意见作出4 张某的实际工作年限为 8 年，在甲公司的工作年限为 3 年。根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为( )个月。（A）1（B） 2（C） 3（D）65 李某在某公司的月工资为 2 000 元，当地最低月工资标准为 700 元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于( )元。（A）560（B） 700（C） 1 600（D）2 0006 某企业职工王某，累计工作年限为 12 年，根据相关规定，王某可以享受的年休假天数为( )天。（A）5（B） 10（C） 15（D）207 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立
4、书面劳动合同用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是( ) 。（A）若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿（B）向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同（C）若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（D）向劳动者支付 1 年的工资8 张某是某超市的员工，其到超市工作已经 8 个月，期间多次提出要与超市签订劳动合同，但超市一直未予回应。根据劳动合同法的规定，超市应每月支付张某( )倍的工资。（A）1（B） 2（C） 3（D）49 甲与某公司签订了 1 年的
5、劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反劳动合同法规定的是( )。（A）试用期包含在劳动合同期限内（B）劳动合同仅约定试用期的，试用期成立（C）合同规定试用期为 1 个月（D）合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的 9010 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。该保存期限为( )年。（A）1（B） 2（C） 3（D）511 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过_个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_个月。( )（A）1；2（B） 2；3（C） 2；6（D）3；6二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题
6、2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。12 下列费用中，生育保险基金不予支付的有( )。（A）因实行计划生育，实施流产术、引产术、绝育及复通手术发生的医疗费用（B）因医疗事故而发生的医疗费用（C）在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用（D）试管婴儿所发生的医疗费用13 2013 年 6 月松园劳务派遣有限责任公司(简称“松园公司”) 与天利房地产开发有限责任公司(简称“ 天利公司 ”)签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据劳动合同法律制度的规定下列表述不符合规定的有( )。（A）李某在天利公司的工作岗位，不在劳
7、务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活确定（B）李某在天利公司的工作期限分为 4 个周期，连续计算，每个周期半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议（C）李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定（D）双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露14 上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于 2010 年 4 月 1 日在北京市签订了 1年期的劳动合同。4 月 10 日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有( )。（A）北京市劳动争议仲裁委员会（B）上海市劳动
8、争议仲裁委员会（C）广州市劳动争议仲裁委员会（D）深圳市劳动争议仲裁委员会15 劳动仲裁属于解决劳动争议的方法之一，劳动仲裁参加人包括( )。（A）当事人（B）当事人代表（C）第三人（D）代理人16 劳动合同无效或部分无效的情形包括( )。（A）用人单位免除自己的法定责任（B）用人单位排除劳动者权利的（C）以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同（D）违反法律、行政法规强制性规定的 17 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有( ) 。（A）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动（B）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及
9、劳动者人身安全（C）用人单位未及时足额支付劳动报酬（D）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费18 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有( ) 。（A）劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的（B）因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的（C）因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的（D）因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡
10、中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。19 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 ( )（A）正确（B）错误20 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ( )（A）正确（B）错误21 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。 ( )（A）正确（B）错误22 劳动者在用人单位连续工作满 10 年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满 10
11、 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 ( )（A）正确（B）错误23 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，试用期不得超过 7 天。 ( )（A）正确（B）错误24 无效劳动合同。从订立时起就没有法律约束力。 ( )（A）正确（B）错误25 2013 年 4 月 1 日。甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了 3 个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。 ( )（A）正确（B）错误四、不定项选择题25 黄河食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工缴纳 800 元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该
12、培训费全额返还给员工。2012 年 1 月，甲与该公司签订了 3 年的劳动合同，试用期为 6 个月。2013 年 2 月 27 日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2012 年 16 月)的社会保险费。根据合同上的有关约定，2013 年 3 月 28 日，甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书” ，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 26 下列说法中，正确的是( )。（A）该公司可以要求员工缴纳培训费（B）该公司不得要求员工缴纳培训费，但可以扣押员工的居民身份证（C）该公司
13、不得要求员工缴纳培训费：也不得扣押员工的居民身份证和其他证件（D）该公司要求员工缴纳培训费违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给员工，并以每人 500 元以上 2 000 元以下的标准处以罚款27 下列关于劳动合同中试用期的规定，说法不正确的是( )。（A）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（B）劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的试用期不得超过 2 个月（C）无固定期限的劳动合同不得约定试用期（D）甲与该公司签订的劳动合同中试用期条款不符合规定28 下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形是( )。（A）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（B）用人单位未及时足额支付劳动报酬
14、的（C）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（D）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的29 下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是( )。（A）劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会（B）甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请（C）劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年（D）劳动争议仲裁一般公开进行30 下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的是( )。（A）该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同（B）该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同（C）甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同（D）甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同会计专业技术资格初级经济法基础（劳
15、动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 3 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 D【试题解析】 自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 B【试题解析】 在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，与在现单位的工作年限无关；职工累计
16、工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 C【试题解析】 实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的医疗期为 3 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 A【试题解析】 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 B【试题解
17、析】 本题考核年休假的相关规定。根据规定，职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核点是劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核用人单位未按规定与员工订立劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
18、支付 2 倍的工资。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核试用期的规定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同的终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核劳动合同试用期的规定。劳
19、动合同期限 3 个月以上不满 1年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。12 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 本题考核生育保险。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 选项 A、C，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
20、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；选项 B，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；选项 D，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 C,D【试题解析】 劳动争议由劳动合同履行地(深圳市)或者用人单位所在地(广州市)的劳动争议仲裁委员会管辖。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核劳动仲裁参加人。劳动仲裁参加人包括当事人、当事人代表、第三人和代理人。【知识模块】 劳动合同与社
21、会保险法律制度16 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核无效劳动合同。题目中所述选项，均属于劳动合同无效或、者部分无效的情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 A,B【试题解析】 选项 A、B，劳动者“不需要事先告知 ”即可解除劳动合同；选项C、D，劳动者可以“随时通知”解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 选项 A，劳动者提前通知可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿；选项 BC，劳动者可以随时通知解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿；选项 D，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知
22、用人单位，而且用人单位需向劳动者支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。19 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工(而非劳动合同订立)之日起建立。【知识模块】 劳动合同与社会保险法
23、律制度22 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核试用期的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度四、不定项选择题【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 C,D【试题解析】 根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他
24、证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2 000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 C,D【试题解析】 3 年以上(包括 3 年)固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。本题中甲与该公司签订了 3 年的劳动合同，试用期为 6 个月符合规定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 选项 C 属于劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度29 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度30 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度
