1、经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）模拟试卷 123（无答案）一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。（A）生理需要（B）安全需要（C）归属需要（D）尊重需要2 关于奥尔德佛提出的 ERG 理论的说法，错误的是( )。（A）“关系需要 ”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要 ”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要 ”（B）各种需要可以同时具有激励作用（C）如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱（D）不同文化下各种需要的顺序可能会发
2、生改变3 关于目标管理的说法，正确的是( )。（A）目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标（B）实施目标管理时，必须自下而上地设定目标（C）完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素（D）目标管理的实施效果总能符合管理者的期望4 关于魅力型领导理论的说法，错误的是( )。（A）魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感（B）当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化（C）魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格（D）魅力型领导者也具有非道德特征5 根据吉伯的观点，领导的重要特质不
3、包含( )。（A）良好的调适能力（B）自信（C）勇于实践（D）外向6 根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( ) 。（A）支持型领导（B）参与式领导（C）指导式领导（D）成就取向式领导7 根据领导的生命周期理论，当下属具有低工作一高关系的特点时，适宜的领导风格是( )。（A）指导式（B）推销式（C）参与式（D）授权式8 在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。（A）知识技能（B）技术技能（C）概念技能（D）人际技能9 关于有限理性模型的说法，错误的是( )。（A）在选择备选方案时，决策者试图使自己满意（B）决策者所认
4、知的世界是真实世界的简化模型（C）有限理性模型中的理性受到了一定限制（D）有限理性模型与经济理性模型存在质的差异10 组织设计的主体工作是( )。（A）职能设计（B）管理规范的设计（C）联系方式的设计（D）组织结构的框架设计11 行政层级式组织形式在( )环境中最为有效。（A）简单静态（B）复杂静态（C）简单动态（D）复杂动态12 在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为 T 团体训练。（A）敏感性训练（B）团际发展（C）团队建设（D）群体关系开发13 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是( )。（A）学院型（B）
5、俱乐部型（C）棒球队型（D）堡垒型14 对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是( )。（A）制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工（B）为员工提供大量的晋升机会（C）制定特殊人才的保留战略，留住关键员工（D）提高员工士气，减少裁员带来的消极影响15 关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )。（A）他们往往心存感激，激情高效地去工作（B）他们的归属感一般会下降（C）他们可能会为未来担忧（D）他们可能会有负罪感16 关于战略性人力资源管理的说法，正确的是( )。（A）战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制（B）战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府
6、等多个方面（C）战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制（D）战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责17 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。（A）同化（B）匹配（C）控制（D）整顿18 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。（A）确定具体岗位的工作职责（B）确定岗位人员转移矩阵表（C）吸纳与综合众多专家的意见（D）确定商业要素与劳动力队伍之间的关系19 缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。（A）组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况（B）上级主管无法客观评价下属的工作绩效（C）人力资源部门难以实施工作评价
7、（D）组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责20 根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。（A）就业人口（B）失业人口（C）非劳动力（D）准就业人口21 受 2008 年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，由此引起的失业现象称为( )。（A）摩擦性失业（B）结构性失业（C）季节性失业（D）周期性失业22 ( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收人差异。（A）补偿性工资差别（B）竞争性工资差别（C）垄断性工资差别（D）技能性工资差别23 从理论上来说，就业说法不合适的是( )。
8、（A）劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿（B）劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动（C）劳动必须能够获得报酬或收入（D）劳动者参加义务性的劳动24 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。（A）能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力（B）易于测出应聘者的实际操作能力（C）一次测试能够出题较多，题目较为全面（D）成绩评定较为客观25 在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是( )。（A）确定面试时间与地点（B）创造和谐的气氛，建立信任的关系（C）整理面试材料，填写面试评价表（D）做出录用决策26 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分
9、加以比较，由此取得的效度指标是( )。（A）内容效度（B）构想效度（C）效标关联效度（D）预测效度27 关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。（A）绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊（B）绩效面谈的根本目的是指出员工的不足（C）绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状（D）绩效面谈中应避免对立和冲突28 为了适应组织的( ) ，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。（A）差异化战略（B）防御者战略（C）规模化战略（D）成本领先战略29 有效的绩效管理的特征是( )。（A）可扩充性（B）抽象性（C）可接受性（D）经济性30 关于绩效计划的说法，错误的是( )。（A）绩效计划是绩效管理过程的起点（
10、B）绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致（C）绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容造成一致的过程（D）绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与31 对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。（A）行为（B）员工的特征（C）结果（D）员工的态度32 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以致忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为( )。（A）投射作用（B）刻板印象（C）晕轮效应（D）第一印象33 股份期权行权价的确定方式不包括( )。（A）现值有利法（B）不等现值法（C）等现值法（D）现值不利法34 解决薪酬内部公平性问题的方式是( )。（A
11、）心理测评（B）职位评价（C）薪酬控制（D）薪酬调查35 关于纯佣金制的说法，错误的是( )。（A）纯佣金制是在销售人员奖励中常用的方式（B）纯佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成（C）纯佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益（D）纯佣金制可能使收入差距过大，不利于培养员工对企业的归属感36 在评估培训与开发效果时，不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动的方法是( ) 。（A）问卷调查法（B）自我评价的态度量表（C）面谈（D）控制实验法37 根据职业兴趣理论，属于( )职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。（A）现实型（B
12、）社会型（C）企业型（D）常规型38 冒险精神是( ) 职业生涯锚的一个非常明显的特征。（A）管理能力型（B）安全稳定型（C）自主独立型（D）创造型39 形成劳动关系运行的基本形式是( )。（A）雇佣关系（B）冲突与合作（C）劳动标准（D）管理规则40 社会劳动关系最重要的特征是( )作为一个直接主体介入。（A）政府（B）劳动力（C）雇主组织（D）工会41 政府调整劳动关系的最基本形式是( )。（A）社会文化环境（B）经济环境（C）政策环境（D）法律和制度环境42 通常情况下，工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致( )。（A）劳动力供给时间减少（B）劳动力供给时间增加（C）劳动力供给人数
13、减少（D）劳动力供给人数增加43 如果某地区制造业工人的市场工资率从 2 000 元月上升到 2 500 元月，其劳动力供给总时间上升 5，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。（A）04（B） 025（C） 02（D）0144 个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨( )。（A）必然导致个人的劳动力供给时间增加（B）必然导致个人的劳动力供给时间减少（C）会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少（D）对个人的劳动力供给时间没有影响45 关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。（A）工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大（B）工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的
14、增加（C）工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加（D）在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应46 企业对劳动力的需求属于( )。（A）直接需求（B）价值需求（C）间接需求（D）必要需求47 关于人力资本投资的说法，正确的是( )。（A）人力资本投资只有收益，没有成本（B）人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来（C）无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好（D）人力资本投资的投资者和获益者是同一主体48 导致上大学的机会成本上升的因素是( )。（A）高中毕业生的市场工资水平上涨（B）大学学费上涨（C）上大学的人数增加（D）大学毕业生
15、的市场工资水平上涨49 由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是( )的一个基本观点。（A）劳动力供给理论（B）劳动力需求理论（C）高等教育的信号模型理论（D）收入分配理论50 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。（A）在职培训对于企业行为和员工行为没有影响（B）在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响（C）在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向（D）在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向51 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件
16、、职业危害防护等事项，执行( )的有关规定。（A）用人单位注册地（B）劳动合同履行地（C）用人单位指定地（D）工资标准较低地52 参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起( )年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。（A）1（B） 2（C） 3（D）553 非上市公司股权激励中不包括( )。（A）股份期权（B）业绩股份（C）限制性股票（D）虚拟股票期权54 非全日制用工双方当事人( )。（A）不得订立口头协议（B）应提前 30 天通知对方终止用工（C）不得约定试用期（D）应提前 3 天通知对方终止用工55 关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。（A）用人单位应当
17、将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者（B）用人单位必须单独制定休息休假制度（C）用人单位可以不建立劳动规章制度（D）工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见56 下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。（A）家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议（B）退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议（C）大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议（D）张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议57 关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )。（A）当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委
18、员会为被告（B）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告（C）劳动者与起有字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人（D）劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人58 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过( )个月。（A）3（B） 6（C） 9（D）1259 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的
19、名单自终止或者解除劳动关系之日起( )日内告知社会保险经办机构。（A）3（B） 7（C） 10（D）1560 社会保险法规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满( ) 年可按月领取基本养老金。（A）10（B） 15（C） 20（D）25二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 马斯洛的需要层次理沦对管理的建议是( )。（A）管理者需要考虑员工不同层次的需要（B）组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施（C）组织用于满足低层次需要的投入效益是
20、递增的（D）组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的（E）管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足62 下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。（A）魅力本身不会随情境发生变化（B）当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化（C）魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感（D）其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为（E）魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者63 关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有( )。（A）事业部制组织形式能够把联合化和
21、专业化结合起来，从而提高生产效率（B）职能制结构有利于强化专业管理（C）行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行（D）矩阵组织形式的稳定性较高（E）无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用64 下列有关组织文化的描述中，正确的有( )。（A）组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范（B）组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织（C）组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层（D）组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响（E）组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式
22、和管理风格65 关于舒斯特提出的人力资源指数的说法，正确的是( )。（A）它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标（B）它能够反映组织的环境气氛状况（C）它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等 6 项指标构成（D）它无法说明企业的人力资源绩效（E）它由报酬制度、信息沟通、组织效率等 15 项因素综合而成66 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。（A）提高现有人员的工作效率（B）提前退休（C）对富余员工实行培训（D）冻结招聘（E）扩大经营规模67 高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于( )。（A）吸引和雇用到优秀员工（B）增加员工对企业的认同感
23、（C）降低企业的人工成本（D）增加员工的偷懒行为（E）促进员工流动68 测验形式的笔试具有( )。（A）易于观察应聘者的创造力及材料概括能力（B）一次测试可以出比较多的题目（C）应试者的心理压力小（D）成绩评定比较客观（E）能测验书面表达能力69 在绩效计划制订的准备阶段，搜索制定的信息包括( )。（A）组织最新的战略管理资料（B）工作分析的相关资料（C）组织的使命（D）组织和员工近期的绩效考核结果（E）组织近几年的绩效管理资料70 关于货币工资和实际工资的说法，正确的有( )。（A）货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降（B）实际工资反映了货币工资的实际购买能力（C）物价水平变化
24、越大，货币工资和实际工资之间的差别越小（D）企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低（E）货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加71 人们非常关注失业率问题，下列说法正确的有( )。（A）一国或一个地区的失业率在一段时期中是如何变化的（B）不同地区劳动者之间的失业率存在什么差异（C）国际上通常会对男性失业率这一目标人群的失业率水平给予关注（D）长期失业率是失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例（E）如果劳动者一年以上无法实现就业，则将来就业的难度会越来越大72 职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。（A）使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革（B）
25、能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量（C）为组织培养后备人才（D）从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强（E）满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工73 下列关于劳动关系的不同模式，表述正确的有( )。（A）日本模式是“ 经营者统合模式” 的代表国家（B）劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度（C）美国模式是“多元放任模式”的代表国家（D）德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度（E）工会企业化是美国工会运动的一大特色74 关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。（A）市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响 收入效应和替代
26、效应（B）工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给（C）工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间（D）当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加（E）当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加75 垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因包括( )。（A）劳动者不能快速调整工作计划（B）某些职业或技能的培训期比较长（C）某些种类的劳动力无限供给（D）封闭国家的劳动者已经实现了充分就业（E）存在大量“ 就业不充分” 的劳动力76 下列属于人力资本投资活动的有( )。（A）各级正规教育（B）工作流动（C）加强学龄前儿童的营养（D）寻找工作（E）高
27、强度与高压力的工作77 我国征缴社会保险费的法定机构有( )。（A）税务机关（B）保险公司（C）商业银行（D）劳动保障行政部门（E）社会保险经办机构78 劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的处理正确的有( )。（A）由劳动行政部门责令限期改正（B）逾期不改正的以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款（C）逾期不改正的，吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务经营许可证（D）用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（E）用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位无需承担赔偿责任79 下列关于劳动争议调解的相关规定，正确的有( )。（A）企业应当依法设立调解委员会
28、（B）调解委员会由劳动者代表和企业代表组成（C）调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举人员担任（D）发生劳动争议，当事人必须以书面形式向调解委员会提出调解申请（E）调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起 l 5 日内结束80 小张所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，小张不幸发生工伤并被认定为工伤后，有( ) 情形之一的，小张可向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。（A）用人单位有营业执照的（B）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的（C）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具终止执行文书的（D）用人单位被依法撤销登记、备案的（E）小张认为用人单位不支付的其他情形8
29、0 李明是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求从他所在部门的员工中辞退一人，这让李明感到十分棘手和苦恼。根据以上资料，回答下列问题：81 根据决策风格理论，李明的决策风格属于( )。（A）指导型（B）分析型（C）概念型（D）行为型82 李明的决策风格特征包括( )。（A）模糊耐受性高（B）对人和社会比较关注（C）模糊耐受性低（D）喜欢困难的决策83 按照明茨伯格决策过程，李明应首先进入( )。（A）设计阶段（B）选择阶段（C）智力阶段（D）确认阶段83 某
30、咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有 9 年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工 32 人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门
31、，加强客户的拓展和维护工作。根据以上资料，回答下列问题：84 该咨询公司目前的组织文化类型属于( )。（A）学院型（B）俱乐部型（C）棒球队型（D）堡垒型85 该咨询公司目前的组织设计类型是( )。（A）虚拟组织形式（B）行政层级式（C）矩阵结构式（D）团队结构式86 该咨询公司计划进行的组织变革方法属于( )。（A）以人员为中心的变革（B）以结构为中心的变革（C）以技术为中心的变革（D）以文化为中心的变革86 某公司现有生产及维修工人 850 人，文职人员 56 人，中层与基层管理人员 38人，销售人员 24 人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达 8，销售人员年均离职率为 6，文职人
32、员年均离职率为 4，中层与基层管理人员年均离职率为 3，预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加 10，销售人员要增加 15，而生产及维修工人要增加 5，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。根据以上资料，回答下列问题：87 关于明年的人员补充规划，正确的是( )。（A）中层与基层管理人员需要补充 2 人（B）销售人员需要补充 4 人（C）文职人员需要补充 5 人（D）生产维修人员需要补充 111 人88 小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是( )。（A）10 年后组
33、织人员的总需求（B）现有人员数量（C） 1 年后人员的留任比率（D）5 年后可能离职人员的数量89 小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。（A）战术性人力资源规划（B）年度人力资源计划（C）培训规划（D）晋升规划89 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣 20 名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为 1 年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了 20 名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19 名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出 1
34、9 名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。根据以上资料，回答下列问题：90 关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是( )。（A）培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司（B）劳务派遣公司注册资本不得少于 200 万元人民币（C）培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司（D）劳务派遣公司必须依照公司法设立，注册资本不得少于 10 万元人民币91 关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )。（A）劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量（B）劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派
35、遣协议内容告知被派遣劳动者（C）劳务派遣协议可以约定违反协议的责任（D）该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议92 该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是( )。（A）在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助（B）该公司与小张订立一年期限劳动合同（C）该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬（D）该公司随时解除与小张签订的劳动合同92 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料，回答下列问题：93 如果下一年企业经营的规模不变，按照该方法
36、对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数据是( ) 。（A）原经理离职率为 20，不需要从外部补充人（B）原科长降职率为 5，需要从外部补充 3 人（C）原业务员升职率为 10，需要从外部补充 16 人（D）科长的队伍要比业务员的队伍相对稳定94 该企业采用的人力资源供给预测方法是( )（A）比率分析法（B）人员调配图（C）人员核查法（D）马尔科夫分析法95 关于案例中这种方法的陈述，不正确的是( )。（A）可用于估计的数据周期越长，预测的结果越准确（B）人员转移率往往都是一种大致的估计（C）在实践中，人员转移率通常是比较容易确定的（D）该方法假定转移率是一个固定比例96 若该企业进行人力资源
37、需求预测，可以采取的方法有( )。（A）比率分析法（B）人员核查法（C）德尔菲法（D）马尔科夫分析法96 某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区 2014 年年底时共有 130万人，其中就业人口 99 万人，非劳动力人口 30 万人；第二，该地区 2015 年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的存量一流量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业；第三，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。根据以上资料，回答下列问题：97 该地区 2014 年的失业率为( )。（A）4（B） 294（C） 11
