1、企业法律顾问（企业管理知识）模拟试卷 15 及答案与解析一、单项选择题每题 l 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意。1 企业是指从事生产、流通、服务等经济活动，以产品或劳务满足社会需要，并以获取盈利为目的，( ) ，实行自主经营、自负盈亏的经济组织。（A）上级批准设立（B）具有固定的经营场所（C）具有完善的组织机构（D）依法设立2 首先提出有差别的计件工资制的是：( )。（A）泰罗（B）法约尔（C）韦伯（D）梅奥3 现代企业制度产权明晰的特征是指：( )。（A）职工与企业的财产关系清楚（B）债权人与企业财产关系明晰（C）国家与企业之间的产权关系明确，责任界限清楚（D）出资人与企业的财产
2、权利关系明确，责任界限清楚4 企业中的直线关系是指一种( )的关系。（A）指挥和命令（B）服务和协助（C）指挥和协助（D）服务和命令5 现代企业制度是我国企业改革的方向，( )是现代企业制度的特征。（A）市场机制、政企分开、管理科学、分配公平（B）产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学（C）产权明晰、权责明确、管理科学、分配公平（D）市场机制、产权明晰、政企分开、管理科学6 下列有关职能制特征的描述中，错误的是：( )。（A）多头领导，企业管理井井有条（B）任何一个职能部门都可以领导、指挥企业基层作业（C）管理职能不集中于企业主要领导人，而是由各职能部门去分担（D）适应于规模庞大、生产技术复杂
3、、管理分工比较细的企业7 市场主体所必须要具有的最一般要素是：( )。（A）必须具有从事经济活动的经营自主权（B）市场主体必须是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体（C）市场主体必须是企业（D）市场主体必须具有对交换客体的直接的占有、使用、支配和处置的权利8 资产报酬率是用于评价企业盈利能力的指标，该指标中的“报酬” 是指： ( )。（A）净利润（B）利润总额（C）营业利润（D）息税前利润9 资产负债表是反映企业在某一特定日期( )的报表。（A）财务状况（B）经营成果（C）资金变动情况（D）财务状况变动情况10 某投资项目的原始投资额为 500 万元，预计有效年限为 6 年，预计各
4、年的现金净流量分别为 100 万元、150 万元、200 万元、200 万元、140 万元、80 万元。假设每年的现金净流量在各月的分布是均衡的，则该项目的投资回收期为( )年。（A）4（B） 3（C） 3.25（D）3.511 如果流动资产大于流动负债，用现金偿还一笔应付账款会使( )。（A）营运资金减少（B）营运资金增加（C）流动比率下降（D）流动比率上升12 人力资源战略规划属于( )。（A）公司战略规划（B）经营战略规划（C）职能支持战略规划（D）运营战略规划13 在行业竞争中，处于主导地位的企业采取垄断各种可行的技术专利的做法，这属于( )战略。（A）进攻（B）维持（C）袭击（D）收
5、获14 按在行业竞争中的地位，不同企业有不同的战略，( )是某些前沿地位上的企业喜欢选择的战略。（A）进攻战略（B）维持战略（C）拾遗补缺战略（D）修改现行战略15 ( )是企业产品发展的黄金阶段，营销策略的重点是突出一个“快” 字。（A）成熟期（B）投入期（C）开发期（D）成长期16 依据购买者的购买用途的不同，可以将市场细分成( )。（A）消费品市场和工业品市场（B）生产资料市场和消费品市场（C）生产资料市场、消费品市场、工业品市场（D）生产资料市场和工业品市场17 工作分析是指以( ) 为对象，收集、分析与此相关的信息，从而确定完成各项下作所需技能、专业和知识的管理过程。（A）企业的员工
6、（B）企业的工作职责（C）企业的经营目标（D）企业的岗位安排18 某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的?( )。（A）甲应当提前 30 日以口头或书面形式通知企业解除合同（B）甲应当提前 30 日以书面形式通知企业解除合同（C）甲可以随时通知企业解除合同（D）甲可以提前 3 日通知企业解除合同19 认为消费者需要什么样的产品，企业就应该生产什么样的产品的企业的营销观念是( )。（A）生产观念（B）产品观念（C）推销观念（D）市场营销观念20 下列指标不属于企业绩效评价基本指标的是：( )。（A）财务效益状况（B）资产营运状况（C）偿债能力状况（D）主营
7、业务状况21 作为整体的产品包括多个层次的含义，产品的质量属于产品的( )含义。（A）核心（B）形式（C）实质（D）延伸22 下面关于不同类型产品的描述正确的是：( )。（A）金牛产品的市场销售增长率高、相对市场占有率低（B）明星产品业务增长率高，相对市场占有率也较高（C）问题产品是市场占有率和销售增长率都低的产品（D）瘦狗产品是市场占有率较高，但销售增长率都低的产品23 下列不属于直接式分销渠道的是： ( )。（A）超市销售（B）推销员上门推销（C）目录商品销售、邮寄（D）客户定做24 下列关于关系营销的说法错误的是：( )。（A）关系营销的中心是保持顾客忠诚度（B）传统营销主要使用大众传播
8、，而关系营销的着重点是人际传播（C）对重复购买提供折扣属于一级关系营销（D）建立顾客联络组织是三级关系营销的主要形式25 下列关于整合营销的重点说法错误的是：( )。（A）强调企业要提供消费者确实想买的产品，培养消费者品牌忠诚度，并用服务组合留住消费者（B）整合营销则要了解消费者满足其需要所愿意付出的成本，要求企业按成本加成法定价（C）营销工作要了解不同类型消费者的购买与消费方式偏好，调整原有销售渠道，为顾客提供更多便利（D）企业要加强与消费者的双向沟通，以便增进相互理解26 直复营销是一种为了在任何地方达成交易而使用一种或多种媒体让顾客传回信息后再销售的一种方式，下列不属于直复营销方式的有：
9、( )。（A）直接邮购（B）目录营销（C）电话营销（D）专卖店营销27 下列关于非正式组织可能的消极作用归纳错误的是：( )。（A）抵制组织变革（B）容易产生目标冲突（C）阻碍先进（D）导致正式组织管理人员不能公平合理地解决问题28 下列有关国际货物买卖合同商订过程的说法错误的是：( )。（A）磋商程序主要包括四个环节：询盘、发盘、还盘和接受（B）询盘和接受是达成交易必不可少的两个环节（C）发盘可以是应对方的询盘做出的答复，也可以在没有邀请的情况下直接发出（D）还盘是对发盘的拒绝，还盘一经做出，原发盘即已失效，发盘人不再受其约束29 我国合同法规定的索赔期自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之
10、日起计算( )年内。（A）1（B） 2（C） 3（D）430 下列有关装运单据说法错误的是： ( )。（A）海运提单是货物收据、物权凭证以及运输契约的证明（B）国际铁路货物联运运单随同货物从始发站至终点站全程附送，最后交给收货人（C）航空运单可以作为货物所有权凭证进行转让和抵押（D）邮政收据是邮政运输的主要单据，当邮包发生灭失或损坏时，它可作为索赔和理赔的依据31 下列有关海上损失说法错误的是： ( )。（A）就货物损失程度而言，海上损失可分为全部损失与部分损失（B）就货物损失的性质而言，海损又可分为共同海损和单独海损（C）凡不属于实际全损和推定全损的损失为部分损失（D）实际全损也称商业全损3
11、2 下列有关本票与汇票的比较说法错误的是：( )。（A）本票和汇票都有三个当事人，即出票人、付款人和收款人（B）本票的出票人即是付款人，远期本票无须办理承兑手续；而远期汇票必须办理承兑手续（C）本票在任何情况下，出票人都是绝对主债务人，一旦拒付，持票人可以立即要求法院裁定，命令出票人付款；而汇票出票人在承兑前是主债务的，在承兑后，承兑人是主债务人，出票人则处于从债务人的地位（D）汇票和本票都必须记载确定的金额33 按照偿付的标的不同对我国当前的补偿贸易进行分类，不包括：( )。（A）直接产品补偿（B）其他产品补偿（C）劳务补偿（D）资金补偿34 根据关税和贸易总协定的规定，下列有关国际服务贸易
12、的说法错误的是：( )。（A）过境交付是指通过人员和物资的流动，一个国家向另一个国家提供服务（B）境外消费是指一个国家消费者到另一个国家消费，而受到服务提供者的服务（C）商业存在是指允许外国的企业和经济实体到本国开业，提供服务（D）自然人流动是指允许单独的个人入境来本国提供服务35 下列有关金融市场说法正确的是： ( )。（A）按交易工具的不同期限，金融市场可分为货币市场和资本市场（B）按不同交易标的，金融市场可以分为货币市场和资本市场（C）债券市场属于货币市场（D）银行同业拆借市场属于资本市场36 下列关于商业票据特征说法错误的是：( )。（A）商业票据是一种有价票证（B）商业票据具有法定的
13、式样和内容（C）商业票据的有效性与商业活动的内容和取得票据的过程无关（D）商业票据是不可以转让流通的37 股票的价值包含票面价值、账面价值、清算价值和内在价值等具体含义，下列说法不正确的是：( ) 。（A）股票的票面价值是指在股票票面上标明的金额（B）股票的账面价值，是指每股股票在交易过程中的价格（C）股票的清算价值是公司清算时每一股所代表的实际价值（D）股票的内在价值，是指股票未来收益的净现值38 下列有关衍生金融工具说法错误的是：( )。（A）金融衍生工具的价值取决或衍生于基础性金融工具的价格及其变化（B）根据衍生金融工具产品形态，可以分为股票、利率和汇率衍生工具（C）金融衍生产品的共同特
14、征是保证金交易（D）利用金融衍生产品可以规避和管理系统性金融风险39 谈判的形象效益，又可被称为谈判的( )。（A）经济效益（B）长期效益（C）政治效益（D）社会效益40 在工商谈判过程中，合同条款的 ( )是保证谈判获得各种利益的前提。（A）完整性和准确性（B）复杂性和正确性（C）严密性和准确性（D）详细性和完整性二、多项选择题每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。41 下列属于人员配备的原则的有： ( )。（A）社会效益原则（B）量才使用原则（C）分工协作原则及精干高效原则（D）因事择人原则
15、42 下列关于领导的特征说法正确的有：( )。（A）领导是领导者个人的一种活动过程（B）领导的基本职责，是为一定的社会组织或团体确立目标、制定战略、进行决策、编制规划和组织实施等（C）领导的主要职能，是率领、引导、组织、指挥、协调、控制其下属人员为实现预定目标而共同奋斗（D）领导的本质，是妥善处理好各种人际关系，形成以主要领导者为核心的、团结一致为实现预定目标而共同奋斗的一股合力43 下列关于领导者类型的说法错误的是：( )。（A）均权型的领导认为，既要重视人，也要重视工作，两者不可偏废（B）严厉型领导把决策权集于一人手中，以权力推行工作（C）民主型领导对部属十分体谅，关心其生活困难，注意建立
16、互相依赖、互相支持的友谊，注意赞赏部属的工作成绩，提高其工作水平（D）集权型领导是工作任务、方针、政策及方法都由领导者决定，然后布置给部属执行44 下列关于现代企业制度说法正确的有：( )。（A）产权清晰是现代企业产权制度所要解决的问题（B）权责明确是现代企业管理制度所要解决的问题（C）管理科学是现代企业组织制度所要解决的问题（D）政企分开是计划经济体制下的企业制度向市场经济体制下的企业制度转换的前提45 企业组织结构设计应当考虑下列哪些因素：( )。（A）战略（B）技术（C）内部环境（D）企业规模与企业所处的发展阶段46 下列关于企业组织机构的形式说法正确的是：( )。（A）直线制中各级领导
17、人执行全部管理职能（B）事业部制中事业部或分公司自主经营，但不独立核算（C）职能制中管理职能不集中于企业主要领导人，而是由各职能部门去承担（D）矩阵管理制形态由纵横两套管理系统组成，一套是纵向职能系统，另一套是横向目标系统47 下列属于产品差异战略的风险的有：( )。（A）实现差异有时要付出较高的成本（B）市场重心可能转向热衷于成本低、易生产的标准化产品（C）竞争对手可能进行模仿（D）差异战略使得产品难以维持较高的价格48 下列关于多元化战略的动因说法正确的有：( )。（A）原有产品市场集中程度较低（B）原有产品需求增长率停滞或下降（C）内部资源潜力大、收益高，具有开拓新领域的实力和条件（D）
18、技术发展迅速，产品更新换代快49 下列对于战略管理发展趋势说法正确的是：( )。（A）更加重视物质要素与精神要素的相互作用（B）企业经营战略越来越多一元化、交叉化、综合化（C）企业员工参与战略决策是大势所趋（D）战略情报的调研更加重要50 下列关于企业文化说法正确的有： ( )。（A）从一定意义上说，企业文化就是创始人的设想和偏好与员工自身经验相互作用的结果（B）高层管理人员的举止行为对企业文化有重要的影响（C）对于难以接受企业文化的新员工，企业就应当将其清除出组织（D）影响企业文化形成的因素是多种多样的，比如组织创建者的性格特质、民族文化、地区文化、产业特征等51 下列属于企业文化的结构层级
19、的是：( )。（A）形象（B）制度层（C）价值观层（D）产品设计理念52 根据劳动法及其相关规定，下列有关工资的说法正确的有：( )。（A）用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，与此同时，国家对工资总量实行宏观调控（B）最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准后施行（C）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人（D）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资53 根据劳动合同法的有关规定，下列关于试用期说法错误的是：( )。（A）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
20、劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（B）劳动合同的期限从试用期满开始计算（C）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期不得超过三个月（D）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但合同到期后更换工作岗位重新订立劳动合同的可以再次约定试用期且不得超过一个月54 最低工资保障是国家以法定形式确定最低工资标准，确保劳动者及其家庭成员基本生活需要，下列相关说法正确的是：( )。（A）最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（B）劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、
21、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。（C）最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式（D）最低工资标准由国务院拟订，全国统一执行55 下列属于市场细分的条件的有： ( )。（A）集中性（B）足量性（C）可接近性（D）可测量性56 下列仅属于工业品市场细分而不属于消费品市场细分的有：( )。（A）客户所在行业（B）客户规模（C）地理位置（D）购买行为57 下列关于长期借款的论述正确的是：( )。（A）筹资速度快（B）筹资成本低（C）比较灵活（D）限制性条款少58 从投资者角度看，风险分为两类：市场风险和公司特有风
22、险，下列属于公司特有风险的有：( ) 。（A）新产品的研制失败（B）通货膨胀（C）法庭败诉（D）意外事故59 下列关于货币时间价值的计算说法正确的有：( )。（A）单利，是指每期利息只按本金计算，不管期限多长，本金所生利息均不加入本金再计算利息（B）复利，是指不仅本金要计算利息，而且每经过一个计息期后，还要将所生利息加入本金再计利息，逐期滚算，俗称“利滚利”（C）复利终值是指现在的一笔资金按复利计算的在未来一段时间后所具有的价值（D）复利现值是指当前现金收入或支出按复利计算的未来价值60 下列能够反映企业盈利能力的指标有：( )。（A）固定资产周转率（B）存货周转率（C）销售利润率（D）资产报
23、酬率61 下列可以用于企业长期偿债能力分析的指标有：( )。（A）资产负债率（B）应收账款周转率（C）权益负债率（D）利息保障倍数62 下列关于企业短期偿债能力分析说法正确的有：( )。（A）短期偿债能力，是指企业偿还各种流动负债的能力（B）营运资金是指企业全部流动资产减去全部流动负债后的余额，是衡量企业短期偿债能力的绝对数指标（C）流动比率是指企业全部流动资产与全部流动负债之间的比率（D）流动比率也称为速动比率63 不同的报表使用者有不同的信息需求，因此财务分析角度和重点也有所不同，下列说法错误的有：( ) 。（A）政府主管部门主要分析企业对国家财经政策和法律法规的执行情况，以便加强宏观管理
24、（B）企业管理当局主要分析企业的生产经营效率，以便筹划企业未来的工作，加强对企业的管理和控制，提高企业的经济效益（C）债权人主要分析企业的盈利能力，以便做出正确的信贷决策（D）投资者主要分析企业的偿债能力，评估投资风险，以便做出正确的投资决策64 我国的股票具有典型的中国特色，下列说法正确的是：( )。（A）A 股是以人民币标明面值，以人民币认购和进行交易、供国内投资者买卖的股票（B） B 股又称人民币特种股票，是指以人民币标明面值、以外币认购和进行交易的股票（C） H 股是指由中国境内注册的公司发行、直接在香港上市的股票（D）N 股是指新上市股票65 下列关于证券投资基金说法错误的有：( )
25、。（A）契约型基金是指投资者、管理人和托管人通过签订基金契约的形式发行受益凭证而设立的一种基金（B）公司型基金是按照公司法以公司形态组成的，该基金公司以发行股份的方式募集资金，一般投资者通过认购基金而购买该公司的股份，也就成为该公司的股东，凭其持有的股份依法享有投资收益（C）封闭式基金基金单位的总数是不固定的，且在存续期间不允许赎回基金份额（D）开放式基金限定了基金单位的发行总额和存续期，但允许随时赎回基金份额66 构成共同海损必须具备以下条件： ( )。（A）共同海损的危险必须是共同的，采取的措施是合理的，这是共同海损成立的前提条件（B）共同海损的危险必须是真实存在的而不是臆测的，或者不可避
26、免地发生的（C）共同海损的牺牲必须是非有意采取的行为，其费用必须是额外的（D）措施引起的损失是额外的，费用支出是特殊性质的67 下列关于国际贸易的支付与结算说法正确的是：( )。（A）目前国际贸易结算中使用最广泛的支付工具是票据（B）票据是出票人签名于票据上，无条件约定由自己或另一个人支付一定金额的、不可以流通转让的证券（C）汇付、信用证是银行信用，托收是商业信用（D）目前最常见的国际贸易结算的方式有三种：汇付、托收、信用证68 下列关于信用证的说法正确的是： ( )。（A）信用证付款是一种银行信用（B）信用证的开立以买卖合同作为依据，它的使用不能独立于合同之外（C）信用证项下付款是一种单据的
27、买卖（D）信用证的开证申请人就是受益人69 下列关于经营性租赁说法正确的是：( )。（A）租赁公司只提供租赁物件，不提供服务（B）同租赁物件的经济寿命相比，经营性租赁的每次租期一般较短（C）租赁公司承担设备老化风险（D）租赁公司始终拥有租赁物件的所有权70 工商谈判效益的评价标准有： ( )。（A）经济效益标准（B）成本优化标准（C）目标实现标准（D）形象效益标准71 某地方生产传统工艺品的企业，伴随着我国对外开放政策，也逐渐发展壮大起来。销售额和出口额近十年来平均增长 15%以上。员工也由原来的不足 200 人增加到 2000 多人。企业还是采用过去的类似直线型的组织结构，企业一把手王厂长既
28、管销售，又管生产，是一个多面全能型的管理者，最近企业发生了一些事情，让王厂长应接不暇。其一：生产基本是按定单生产，基本由厂长传达生产指令。碰到交货紧，往往是厂长带头，和员工一起挑灯夜战。虽然按时交货，但质量不过关，产品被退回，并被要求索赔；其二：以前企业招聘人员人数少，所以王厂长一人就可以决定了。现在每年要招收大中专学生近 50 人，还要牵涉到人员的培训等，以前的做法就不行了。其三：过去总是王厂长临时抓人去做后勤等工作，现在这方面工作太多，临时抓人去做，已经做不了做不好了。凡此种种，以前有效的管理方法已经失去作用了。71 从案例中给出的信息看，企业明显采用的是( )。（A）委员会组织结构（B）
29、直线型组织结构形式（C）网络型组织结构（D）矩阵式组织结构形式72 企业采用上述结构形式的缺点是( )。（A）所有管理职能都集中由一人承担，运转比较困难（B）人员规模扩充时，无法管理（C）管理分散（D）规模较大时，业务比较复杂73 企业应采用适合其发展的组织结构形式，以下最合理的是( )。（A）多维立体型（B）直线 参谋型（C）直线一职能型（D）短阵管理型74 采用上题得出的组织结构形式的优点是( )。（A）避免管理者个人专断（B）进行有效管理（C）各级管理者都有参谋和助手（D）适应现代管理工作复杂而细致的特点75 现代组织活动需要( )和实行严格的( ) 。（A）分别指挥追究制度（B）全力协
30、调责任制度（C）全力协调升迁制度（D）统一指挥责任制度76 比特丽公司是美国一家大型联合公司，总部设在芝加哥，下属有 450 个分公司，经营着 9000 多种产品，其中许多产品，如克拉克棒糖，乔式中国食品等，都是名牌产品。公司每年的销售额达 90 多亿美元。多年来，比特丽公司都采用购买其他公司来发展自己的积极进取战略，因而取得了迅速的发展。公司的传统做法是：每当购买一家公司或厂家以后，一般都保持其原来的产品，使其成为联合公司一个新产品的市场；另一方面是对下属各分公司都采用分权的形式。允许新购买的分公司或工厂保持其原来的生产管理结构，这些都不受联合公司的限制和约束。由于实行了这种战略，公司变成由
31、许多没有统一目标，彼此又没有什么联系的分公司组成的联合公司。1976 年，负责这个发展战略的董事长退休以后，德姆就是在这种情况下被任命为董事长。新董事长德姆的意图是要使公司朝着他新制定的方向发展。根据他新制定的战略，德姆卖掉了下属 56 个分公司，但同时又买下了西北饮料工业公司。据德姆的说法，公司除了面临发展方向方面的问题外，还面临着另外两个主要问题：一个是下属各分公司都面临着向社会介绍并推销新产品的问题，为了刺激各分公司的工作，德姆决定采用奖金制，对下属干得出色的分公司经理每年奖励 1 万美元。但是，对于这些收入远远超过 1 万美元的分公司经理人员来说，1 万美元奖金恐怕起不了多大的刺激作用
32、。另一个面临的更严重的问题是，在维持原来的分权制度下，应如何提高对增派参谋人员必要性的认识，应如何发挥直线与参谋人员的作用问题。德姆决定要给下属每个部门增派参谋人员，以便好地帮助各个小组开展工作。但是，有些管理人员则认为只增派参谋人员是不够的，有的人则认为，没有必要增派参谋人员，可以采用单一联络人联系几个单位的方法，即集权管理的方法。公司专门设有一个财务部门，但是这个财务部门根据本就无法控制这么多分公司的财务活动，因此造成联合公司总部甚至无法了解并掌握下属部门支付支票的情况等等。76 现在的比特丽公司分权程度非常高，各下属公司基本上是分而治之，这样的管理缺乏( ) 。（A）控制力（B）统一性（
33、C）凝聚力（D）集中性77 比特丽公司需要平衡集权与分权，正确的做法是( )。（A）适度分权（B）权力下放（C）适度集权（D）高度集权78 德姆的激励方法可能难以达到理想的结果，微薄的奖励起不到足够的激励作用。要取得更好的激励效果，可以改进的是( )。（A）物质奖励和精神奖励相结合（B）加大精神奖励，缩小物质奖励（C）精神奖励、物质奖励均加大（D）提高物质的额度79 参谋人员的作用是为直线主管( )。（A）配合主管（B）有效决策（C）出谋划策（D）提供信息80 在协调直线和参谋人员之间的关系时应做到( )。（A）参谋与主管协商提出建议（B）直线主管不能为参谋左右（C）主管指挥参谋（D）参谋独立
34、提出建议81 2006 年 7 月，大学刚毕业的袁小姐和一家公司签订了用人合同。合同书上说明试用期 6 个月，试用期满后签订 3 年的用工合同，并没有说明在试用期间对她还有一个考核。2007 年 1 月，袁小姐试用期满，公司却说她没有通过公司的试用期考核，不予录用，让袁小姐直接回家。袁小姐找公司交涉未成，于是申诉至劳动争议仲裁委员会维护其权益。根据上述案例，回答下列问题：81 下列关于劳动者权益的叙述中，正确的有( )。（A）在试用期内用人单位同样必须与劳动者签订劳动合同（B）在试用期内，用人单位必须按照劳动合同的约定给劳动者支付工资报酬，并且不得低于政府规定的最低工资标准（C）用人单位应该按
35、照法律法规的规定，为劳动者缴纳各种社会保险，包括在劳动合同期内的试用期（D）劳动者在试用期内可随时提出解除劳动合同82 下列关于试用期的规定，符合我国劳动保障法律法规的是( )。（A）劳动合同期限在 6 个月以下的，试用期不得超过 15 天（B）劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过 30 天（C）劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 60 天（D）试用期包括在劳动合同期限内的，试用期最长不得超过 6 个月83 吴小姐应怎样保护自己的合法权益?( )（A）可以向 A 公司要回自己应得的工作报酬（B）可以要求 A 公司撤销辞退决定（C）可以将 A 公司诉至
36、人民法院（D）可以要求 A 公司给予经济补偿84 关于试用期的规定，下列表述错误的是( )。（A）在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同（B）对再次就业的职工不得约定试用期（C）约定的试用期不得超过 6 个月（D）是否约定试用期由双方当事人协商确定85 若吴小姐请求劳动争议仲裁委员会维护其权益，而 A 公司在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决，则吴小姐可以( )。（A）申请劳动争议仲裁委员会强制执行（B）申请工商行政部门强制执行（C）申请劳动行政部门强制执行（D）申请人民法院强制执行企业法律顾问（企业管理知识）模拟试卷 15 答案与解析一、单项选择题每题 l 分。每题的备选项中，只有 1 个最符
37、合题意。1 【正确答案】 D2 【正确答案】 A3 【正确答案】 D4 【正确答案】 A5 【正确答案】 B6 【正确答案】 A7 【正确答案】 D8 【正确答案】 D9 【正确答案】 A10 【正确答案】 C11 【正确答案】 D12 【正确答案】 C13 【正确答案】 B14 【正确答案】 C15 【正确答案】 D16 【正确答案】 A17 【正确答案】 B18 【正确答案】 D19 【正确答案】 D20 【正确答案】 D21 【正确答案】 B22 【正确答案】 B23 【正确答案】 A24 【正确答案】 D25 【正确答案】 B26 【正确答案】 D27 【正确答案】 D28 【正确答案
38、】 B29 【正确答案】 D30 【正确答案】 C31 【正确答案】 D32 【正确答案】 A33 【正确答案】 D34 【正确答案】 A35 【正确答案】 A36 【正确答案】 D37 【正确答案】 B38 【正确答案】 B39 【正确答案】 D40 【正确答案】 C二、多项选择题每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。41 【正确答案】 B,D42 【正确答案】 B,C,D43 【正确答案】 A,B,C44 【正确答案】 A,D45 【正确答案】 A,B,D46 【正确答案】 A,C,D47
39、【正确答案】 A,B,C48 【正确答案】 B,C,D49 【正确答案】 A,C,D50 【正确答案】 A,B,D51 【正确答案】 A,B,C52 【正确答案】 A,C,D53 【正确答案】 B,C,D54 【正确答案】 A,B,C55 【正确答案】 B,C,D56 【正确答案】 A,B57 【正确答案】 A,B,C58 【正确答案】 A,C,D59 【正确答案】 A,B,C60 【正确答案】 C,D61 【正确答案】 A,C,D62 【正确答案】 A,B63 【正确答案】 C,D64 【正确答案】 A,B,C65 【正确答案】 C,D66 【正确答案】 A,B,D67 【正确答案】 A,C,D68 【正确答案】 A,C
