1、全国自考（公务员制度）模拟试卷 12 及答案与解析一、单项选择题1 在 19 世纪英国资本主义经济高度发展时期，英国政府官员制度已由“恩赐官职制”转为（ ）（A）“政党分肥制 ”（B） “民主选举制”（C） “政党推选制”（D）“君主任命制 ”2 针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革是（ ）（A）实行激励竞争机制（B）勤政廉政，新陈代谢制度（C）实行分类管理体制（D）公开考试，择优录用机制3 任何公务员，不因其职务高低、党派、社会关系、宗教信仰及年龄、资历等原因而履行不平等的义务，这里指的是规定公务员义务的（ ）（A）保护原则（B）民主原则（C）平等原则（D）服务与稳定原则4
2、下列行为属于禁止的是（ ）（A）个人辞职（B）集体性辞职（C）辞去领导职务（D）辞去公职5 行政执法类职位与综合管理类职位的明显区别体现在其具有（ ）（A）现场强制性（B）纯粹执行性（C）公务员职位的主体性（D）技术权威性6 下列属于公务员非领导职务序列的是（ ）（A）副科长（B）处长（C）调研员（D）镇长7 关于适用非公开竞争性考试办法的情况，下列说法错误的是（ ）（A）因犯罪受过刑事处罚的（B）因专业特殊，难以形成竞争的（C）因职位特殊不宜公开招考的（D）录用主考机关规定的其他适用情况8 检验应试者处理实际公务的速度和质量的测试是（ ）（A）笔试（B）面试（C）实际操作（D）情景模拟9 被
3、录用的公务员应承担宣布无效的违纪责任后果。（ ）（A）不按编制限额（B）不按所需职位要求（C）不按规定的资格条件（D）上述三种情况10 公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力是指（ ）（A）德（B）能（C）勤（D）绩11 依照国家公务员暂行条例不属于公务员考核等次的是（ ）（A）优秀（B）称职（C）基本称职（D）不称职12 考核工作的归宿和落脚点是（ ）（A）考核结果的反馈（B）考核的方法（C）考核的内容（D）考核结果的使用13 我国公务员的任用方式是以哪种方式为主?（ ）（A）委任制（B）选任制（C）聘任制（D）考任制14 下列情况中，可以辞去领导职位的是（ ）（A）有重要公务尚未处
4、理完毕，而且须由本人继续处理的（B）由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满一年的（C）到达退休年龄（D）正在接受纪检机关(监察部门)、司法机关调查或者审计机关审计的15 领导干部任职试用期为（ ）（A）三个月（B）六个月（C）一年（D）两年16 具有公务员一等功奖励审批权限的机关是（ ）（A）乡政府（B）县政府（C）市政府（D）省政府17 国家公务员在营利性组织中兼职直接违反了（ ）（A）政治纪律（B）廉政纪律（C）组织纪律（D）道德纪律18 警告的处分期间是（ ）（A）1 个月（B） 3 个月（C） 6 个月（D）12 个月19 下列选项中不属于我国公务员业务知识培训的是（ ）（
5、A）公共必修课（B）专业必修课（C）创新能力培训（D）选修课20 下列选项中属于对受训者知识、技能学习成果评估的是（ ）（A）学员在培训中的学识增长情况（B）培训内容（C）培训方法（D）培训需求21 调任是指符合条件的公务人员调入国家机关担任领导职务或者以上及其他相当职务层次的非领导职务。（ ）（A）副调研员（B）调研员（C）巡视员（D）副巡视员22 在下列亲属关系中，不属于公务员回避制度规定的法定回避关系的是（ ）（A）夫妻关系（B）直系血亲关系（C）五代以内旁系血亲关系（D）近姻亲关系23 公务员保险是一种（ ）（A）经济保障形式（B）社会保障形式（C）法律保障（D）政治保障形式24 基本
6、工资，国家级正职与办事员最高最低值比为（ ）（A）66：1（B） 72：1（C） 43：1（D）102：125 国家为统一全国的年节及纪念日放假作出的规定是（ ）（A）年休假（B）探亲假、产假（C）法定节假日（D）婚假、病假与事假26 辞职是国家公务员的一项（ ）（A）权力（B）权利（C）义务（D）权利和义务27 接到担任领导职务的公务员辞职申请的任免机关，超过 3 个月不予答复的，视为（ ）（A）不同意辞职（B）同意辞职（C）不受理该辞职申请（D）受理该辞职申请28 公务员“累积贡献 ”所参照的指标是（ ）（A）公务员在职时的工资（B）公务员任职前的工资（C）公务员退休后的工资（D）公务员离
7、职后的工资29 下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权?（ ）（A）同级政府人事部门（B）上级政府（C）行政监察机关（D）司法机关30 下列行为中，应当对负有责任的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分的是（ ）（A）在调查期间变更、转移涉嫌财物的（B）就受理申诉控告机关提出的问题作出解释说明的（C）主动提供相关材料（D）主动提供相关证据二、多项选择题31 下列属于我国公务员权利的有（ ）（A）参加培训权（B）身份保障权（C）批评建议权（D）劳动报酬获得权（E）获得工作条件权32 关于我国公务员录用考察的内容，下列说法正确的有（ ）（A）考察其有否履行职务应回避的情况（B）录用考察的重点是
8、考查被考察者的工作实绩（C）注意考察其政策水平和工作能力（D）重视背景调查，不致威胁国家安全（E）考查被考察者的政治思想、道德品质与廉洁自律方面33 从考核主体角度看，因知觉偏差影响考核结果的心理因素主要包括（ ）（A）从众心理（B）趋中误差（C）蝴蝶效应（D）近因效应（E）晕轮效应34 公务员培训需求分析的三大基本要素是（ ）（A）个体层次（B）组织层次（C）国家或地区战略层次（D）机构层次（E）国家或地区战术层次35 公务员辞去公职的限制性条件包括（ ）（A）未满国家规定的最低服务年限的（B）在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限的（C）重要公务尚未处理，且须由本
9、人继续处理的（D）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的（E）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形三、简答题36 简述我国两大公务员职务类型的职责。37 简述公务员考试中面试的特点。38 简述公务员奖励的特征。39 简述公务员回避的提起与决定。四、论述题40 试述公务员获得报酬权的相关内容。41 试述我国建立公务员工资福利保险制度的意义。五、案例分析题41 某县民政局年度考核中碰到了以下几类特殊人员：(1)李某因家中有事而请假 8 个月；(2)刘某、王某系新调任不满 3 个月的人员；(3)周某系挂职锻炼刚满 5 个月；(4)谢某、曹某系新录用职员，正在试用期间。请问：4
10、2 对该县民政局中的上述人员是否进行考核，应如何进行考核?43 如果刘某无故不参加考核，经该局领导干部教育劝说后仍拒绝参加，对其行为应如何处理?全国自考（公务员制度）模拟试卷 12 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 A【试题解析】 19 世纪时期，英国政府官员制度已由带有封建色彩的“恩赐官职制”转为带有资产阶级烙印的“政党分肥制”，政府将官员区分为政务官与事务官两大类。2 【正确答案】 C【试题解析】 实行分类管理体制是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。3 【正确答案】 C【试题解析】 公务员义务的平等原则规定，任何公务员，不因其职务高低、党派、社会关系、宗教信仰及
11、年龄、资历等原因而履行不平等的义务、任何人不得享有特权。4 【正确答案】 B【试题解析】 在我国，集体性辞职行为属于禁止行为。5 【正确答案】 B【试题解析】 纯粹的执行性是行政执法类职位与综合管理类职位的明显区别之处。6 【正确答案】 C【试题解析】 8 个综合管理类非领导职务分为：巡视员、剐巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。7 【正确答案】 A【试题解析】 适用非公开竞争性考试办法的情况，大体有以下几种职位：(1)闪职位特殊不宜公开招考的；(2)因专业特殊，难以形成竞争的；(3)录用主考机关规定的其他情况。8 【正确答案】 C【试题解析】 实际操作能力的测验，是
12、检验应试者处理实际公务的速度和质量。9 【正确答案】 D【试题解析】 在录用工作中，录用的公务员应该承担宣布无效的违纪责任后果的情形有：(1)不按编制限额进行录用的；(2)不按所需职位要求进行录用的；(3)不按规定的资格条件进行录用的；(4)不按规定的程序进行录用的。10 【正确答案】 B【试题解析】 “能”是指公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力。11 【正确答案】 C【试题解析】 我国国家公务员暂行条例将公务员的考核等次分为优秀、称职、不称职三个等次。12 【正确答案】 D【试题解析】 考核结果能否被合理使用，关系到考核本身的意义和价值，如果考核结果不能切实成为其他相关人事管理活
13、动的依据，那么，考核的激励，竞争和行为引导作用就会变得徒有其名，公务员也会失去对它的信赖。所以说，考核结果的使用是考核工作的归宿和落脚点。13 【正确答案】 A【试题解析】 在我国，公务员的任用方式以委任制为主。14 【正确答案】 C【试题解析】 辞去领导职位的原因有：达到退休年龄、健康原因、职务调整、不能正确履行职责和不适宜继续担任该职务等。15 【正确答案】 C【试题解析】 在我围，领导下部任职试用期为一年。16 【正确答案】 D【试题解析】 在我国，省级人民政府或国务院具有公务员授予荣誉称号的审批权限。17 【正确答案】 B【试题解析】 公务员的廉政纪律要求公务员不得从事或者参与营利性活
14、动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。18 【正确答案】 C【试题解析】 在我国，警告的处分期间是六个月。19 【正确答案】 C【试题解析】 在我国，公务员业务知识培训的课程设置可分为公共必修课、专业必修课和选修课。20 【正确答案】 A【试题解析】 对受训者知识、技能学习成果评估侧重于两个方面：(1)学员在培训中的学识增长情况，可通过书面考试或诊断性测试来进行；(2)学员行为方式的改进，可通过观察、角色表演、模拟环境、工作实例、行为测试等多种方法进行。21 【正确答案】 A【试题解析】 在我国，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员，以及专业技术类和行政执法类中相
15、当于副调研员以上层次的非领导职务的人员。22 【正确答案】 C【试题解析】 公务员法规定，公务员如有下列四种亲属关系应予任职回避。这四种亲属关系是：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：一是有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如养父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。23 【正确答案】 B【试题解析】 在我国，公务员保险是一种社会保障形式。24 【正确答案】 A【试题解析】 在我国，基
16、本工资国家级正职与办事员最高最低之比仅为66：1。25 【正确答案】 C【试题解析】 我国的法定节假日是国家为统一全国的年节及纪念日放假作出的规定。26 【正确答案】 B【试题解析】 在我国，辞职是国家公务员的一项权利。27 【正确答案】 B【试题解析】 任免机关接到担任领导职务的公务员辞职申请之日起三个月内要以书面形式答复申请者所在单位及本人，超过三个月不予答复的，视为同意辞职。28 【正确答案】 A【试题解析】 公务员在职时的工资是公务员“累积贡献”所参照的指标。29 【正确答案】 D【试题解析】 在我国，受理公务员申诉的机关为：(1)原处理机关，即最初作出涉及公务员权益的人事处理决定的机
17、关。(2)同级公务员主管部门，即原处理机关的同级公务员主管部门，主要是指同级组织部门和人事部门。(3)上一级机关，即与原处理机关有隶属关系的，能够改变或者撤销原处理机关之决定的上一级机关。(4)行政监察机关，这是行政机关公务员对处分不服而提出申诉的另外一个受理机关。30 【正确答案】 A【试题解析】 对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分的行为有：(1)隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭证据的；(2)故意拖延或者拒绝提供相关资料或必要情况的；(3)在调查期间变卖、转移涉嫌财务的；(4)拒绝就受理申诉控告机关所提问题作出解释和说明的；(5)拒不执行上级机关或监察
18、机关的处理决定或无正当理由拒不采纳处理建议的；(6)与申诉、控告相关的其他违法行为。二、多项选择题31 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 我国公务员的权利包括：(1)获得工作条件权；(2)身份保障权；(3)获得报酬权；(4)参加培训权；(5)批评建议权；(6)申诉控告权；(7)申请辞职权；(8)其他法定权。32 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 公务员录用考察的内容，包括以下六个方面：(1)在政治思想上，被考察者是否努力学习与应用马克思主义中国化的理论；(2)在道德品质上，是否遵纪守法，品行端正，全心全意为人民服务；(3)在工作表现上，所谓工作表现是指被考察者的政策水平和工
19、作能力两个方面；(4)在工作实绩上，考查被考察者的一贯表现；(5)在廉洁自律上，是否能严格遵守国家廉政建设的有关规定，廉洁奉公；(6)考查被考察者有否履行职务应回避的情况。33 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 从考核的主体角度看。因知觉偏差影响考核结果的心理因素主要有：(1)从众心理；(2) 趋中误差； (3)近因效应；(4)晕轮效应。34 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 在我国，公务员培训需求必须要从公务员个体层次、组织层次、国家或地区战略层次上加以分析，这三个层次构成了公务员培训需求分析的三大基本要素。35 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 我国公务员法规定，公
20、务员辞去公职的限制性条件为：(1)未满国家规定的最低服务年限的；(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；(3)重要公务尚未处理，且须由本人继续处理的；(4)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；(5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。三、简答题36 【正确答案】 根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。领导职务负有领导职责，而非领导职务不负有领导职责。其中，较高层次的非领导职务公务员，可协助同级领导职务公务员工作，经授权可以负责或协调某一方面的工作。37 【正确答案】 面试的优点有：可以弥补笔试
21、内容的不足，易于观察应试者的口头表达能力、社交能力、诚实程度、开拓精神、应变能力、举止、仪表、气质等。面试的缺点主要有：评分时易受主考人员主观印象的影响。当然，这种缺点可以通过一定的规范，使其降低到最低的程度。38 【正确答案】 (1)公务员奖励的主体(授奖主体)就是公务员所在机关或者上级机关，即拥有授奖权限的机关。(2)公务员奖励的对象(授奖对象) 就是公务员个人或者公务员集体。公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。(3)公务员奖励必须依法进行，即公务员奖励的条件、种类、方式、权限等都由法律法规规定，奖励主体必须按照这些规定实施奖励，不能随意改变法律法规规定的
22、这些内容。39 【正确答案】 公务员回避的提起有两种形式：(1)是公务员本人主动申请回避，即公务员本人发现自己有法律规定应当回避的情形时，向管理机关提起会被回避申请；(2)是利害关系人发现公务员有法律规定的应当回避的情形，可以提出要求公务员回避。利害关系人是指机关所作决定的相对人，或者受决定影响的相对人。四、论述题40 【正确答案】 我国公务员法对此项权利的表述是：公务员享有“获得工资报酬，享受福利、保险待遇”的权利。获得报酬权从属于劳动报酬权。劳动报酬权即公务员在履行法定职责基础上，享有工资报酬，享受保险、福利待遇的权利，它包括劳动报酬的决策参与权和劳动报酬的获得权。工资决策参与权是指公务员
23、在决定工资水平和工资标准的过程中参与的权利。在法理上公务员具有对工资决策的参与权，但是由于在现实中公务员的意思表达在工资决策过程中缺乏制度构造，且基于我国的国情公务员不享有工资决策参与权并不意味着其工资报酬标准就会降低。所以，此处的工资决策参与权只是从法理上阐述个人利益在制度上的表达机制，并不探讨公务员报酬标准的高低。劳动报酬的获得权是指公务员获得根据法律(聘任制公务员则根据协议)确定的报酬权利。聘任制公务员与其他公务员的劳动报酬获得权的保障形式有区别。对于前者，如果党政机关不按照协议相关规定履行支付劳动报酬的承诺，公务员可以寻求审判机关的司法保护；但是后者，如果党政机关不依法履行支付劳动报酬
24、的承诺，公务员只能寻求行政救济，因为按照目前的法律规定，司法机关不能审查党政机关的人事行政行为。41 【正确答案】 (1)有利于保障公务员的基本需求。公务员的工资福利保险制度首先具有保障职能。这种职能对公务员的作用表现为，保障公务员本人及赡养人口的基本生活需要。公务员在工作中消耗了一定的脑力和体力，为了再生产能满足工作需要的脑力和体力，就必须有相应的生活资料供其消费。同时，为了保障社会能源源不断地得到各种后备劳动力，公务员还有责任抚养一定的家庭人口，为此也需要相应的生活资料。因此，只要公务员为国家为社会消耗了体力和脑力，提供了服务，他们就应当获得为满足个人及赡养一定家庭人口的基本生活需要的工资
25、额。(2)有利于调动公务员的积极性。公务员的工资福利保险制度具有激励职能，即通过满足公务员的各种需要，以激发公务员的心理动机，使公务员产生一种内在的动力，从而产生符合组织所期望目标的行为。科学合理的工资福利保险制度，不但能够有效地调动公务员的积极性和创造性，而且使其具有责任感、荣誉感，更加全心全意地为人民服务，更加努力地去工作、去钻研业务，更加高效率地做好本职工作。(3)有利于吸纳高素质人才。公务员的工资福利保险制度也具有吸纳的职能，公务员的工资福利保险制度，不仅规定了公务员的经济权利，规定了正常的增资机制，而且还享有一定的福利保险待遇，不但解决了公务员的后顾之忧，还体现出个人价值。随着我国社会经济的不断发展，公务员工资福利保险待遇还会逐步提高，这对吸纳优秀人才进入公务员队伍，提高公务员素质，也会起到重大的推动作用。五、案例分析题42 【正确答案】 依据中组部、人事部 2006 年颁布的公务员考核规定(试行)，本案中：对李某不进行考核；对刘某、王某进行考核，他(她) 们调任前的有关情况，由原单位提供；对周某由派出单位进行考核；对射某、曹某进行考核，但只写评语，不确定等次。43 【正确答案】 直接确定刘某考核结果为不称职等次。
